广州高澜节能技术股份有限公司

广州高澜节能技术股份有限公司为全球客户提供专业节能产品和解决方案，产品主要应用于各类工业生产中电能及热能的转变、传输和使用过程。 高澜节能集研发、设计、制造、销售、工程、服务于一体，产品涵盖电力、电子、航空、铁道、石油、化工、电信、冶金等行业，广泛应用于智能电网、风力发电、核能发电、太阳能利用、海上石油平台、油田、轨道交通、电气传动和变频、新能源汽车等工业应用领域，业务范围遍及全国各地和欧洲、北美、非洲、东南亚与中亚等地区。 高澜节能总部位于高新技术产业开发区广州科学城，在北京、上海、西安、天津分别设有办事处及售后服务中心。公司拥有自己的研究机构——高澜节能研究院，是专门从事节能减排、节能增效以及能效管理领域的基础研究、新产品研发和产品检测的专业机构。 高澜节能立足于自主研发和持续创新，拥有自主知识产权和核心技术，先后突破并取得纯水冷却及电能质量治理领域核心专利技术近百项，参加了《高压直流输电换流阀水冷却设备》、《静止无功补偿装置水冷却设备》等国家标准以及《电力变流器用水冷却设备》行业标准的制定，是中国电力行业标准《高压静止无功补偿装置第5部分：密闭式纯水冷却系统》的主要起草单位，产品工程业绩连续创造了近五十项国内第一。公司还承担了国家火矩计划产业化项目——“新型超高压大功率电力电子设备冷却系统”以及广东省、广州市和广州高新技术产业开发区科研项目，并获得了多项科技奖项。公司不仅通过了“ISO9001_58_2008”，“ISO”和“OHSAS”、“机械制造企业安全质量标准化企业（二级）”等资质认证，还被授予“高新技术企业”、 “A级纳税人”、“招商银行AAA级信用企业”，并作为“华南理工大学生实习基地”积极承担培育国家节能减排后备技术人才的社会责任。 高澜节能以技术创新为基础，秉承“用更小的资源释放更多的能量”的企业价值观，以卓越的品质为客户持续创造价值。高澜在新兴能源产业发展的机遇和挑战中持续发展，为股东和合作伙伴增加价值。高澜在尊重个人价值的基础上发挥团队的力量和激情，致力于成为员工引以为荣的企业。高澜力争成为新兴能源和节能技术领域的先行者，对引领和推动全球绿色低碳经济发挥重要的作用。 高澜参与了多项国内电力输变电重点示范工程，包括： 国内第一套国产化电力系统高压大容量静止无功补偿装置（SVC）：鞍山红一变120Mvar SVC装置水冷系统； 国内第一套国产化可控串补装置（TCSC）：甘肃碧成线120Mvar 220kV TCSC装置水冷系统； 国内第一套直流国产化验证工程：西北-华中联网360MW灵宝背靠背直流输电换流阀冷却系统； 世界上单个换流容量最大的背靠背直流输电工程：东北-华北联网1500 MW高岭背靠背直流输电换流阀冷却系统。 国内第一条工程国产化长距离高压直流输电工程：德阳-宝鸡高压直流输直流输电换流阀冷却系统。 高澜荣誉 高澜是“国家火炬计划重点高新技术企业”； 高澜拥有专利一百多余项；核心保密技术及工艺六十多项； 高澜制定电力行业标准《高压静止无功补偿装置：密闭式纯水冷却系统》； 修订《电力变流器用纯水冷却装置》部门标准（报批阶段）； 制定国家标准《高压直流输电系统晶闸管换流阀设计导则》国家标准（报批阶段）； 制定国家标准《高压直流输电换流阀水冷却设备》国家标准（报批阶段）； 制定国家标准《交流输电系统静止无功补偿装置水冷却设备》国家标准（报批阶段）； “新型超高压大功率电力电子设备冷却系统”获国家“火炬计划”； 高澜被评为年度纳税信用等级A级纳税人； 高澜被评为社会保障A级单位； 高澜获批设立“广州市电气设备冷却工程技术研究开发中心”。 一、高澜企业文化 使 命：在各种能量的使用和转变过程中发现和创造价值 愿 景：新能源和节能技术应用的先行者 价 值 观：用更小的资源释放更多的能量 高澜精神：诚信、高效、严谨、创新 工作理念：艰苦投入为客户创造价值，和同伴分享实现价值的快乐 社会责任：用我们的智慧不断地持续创新，推动绿色低碳经济发展，建设节能环保新生活。 质量方针：技术领先、科学管理、优良品质、客户满意 为客户持续创造价值 技术研发----根据客户的需求，用最先进的技术，为客户量身定制优质产品并不断地改进和研发产品 采购----采购品质优良、价廉物美的物料（配件），确保公司产品的优质性 制造----用最先进的生产工艺和专业的检测设备，不断地改进产品质量，追求零缺陷 营销----以客户为中心，积极主动地做好售前、售中和售后全方位服务工作，不断地提高客户满意度 物流----安全、准时地把产品运送至客户指定地点 财务----为客户着想，向客户提供用科学合理、价廉物美的优质产品 人力资源----为客户获得公司的优质产品提供最优的人力资源支持 高澜十条： 决心：坚决完成公司各项指标，必须完成任务。 责任：勇于承担，责无旁贷，说到做到，加强执行力。 团队：团结协助，相互服务，相互鼓励，分享成就。 响应：快速响应客户需求，始终贯彻企业价值观。 战略：个人、部门目标与公司整体目标保持一致，近期目标与中长远目标相结合；立足国内，放眼全球。 人才：人力资源配置及管理系统符合、前瞻于公司的发展。 竞争：各个部门加强忧患意识，全体人员必须具有竞争意识。 品牌：持续强化高澜技术、品质、服务、响应四大核心竞争优势，扎实推广高澜品牌，不断扩大高澜影响力。 学习：建立学习型企业，全体员工必须随着企业成长。 规范：管理上符合法律法规，体现企业社会责任。 二、高澜培训机会 高澜的培训体系系统的规范和促进了公司培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应公司业务发展的需要。“内部培养”是高澜人才发掘的核心渠道。公司将为员工提供适合员工发展的内训、外训、外聘内训以及委托培养等多种培训机会。 三、高澜的职业发展空间 快速发展的公司拥有众多的个人发展和提升机会，只要您努力，只要你有能力，我们将给您提供最适合您发展的工作平台。 在公司管理团队中，大部分成员均是从内部晋升的。这一数据反映了公司为同事服务的信念，鼓励他们，并且为他们提供必要的条件，使他们在高澜大家庭中发展他们的事业。我们的理想是引领整个行业，也希望我们的管理者，我们的同事能在这个平台上找到自己的事业。 四、高澜福利 1.社会保险：公司按国家和省市有关规定，入职即为员工购买五险一金； 2.节日贺金：在端午节、中秋节、春节等节日，公司向正式员工发放节日礼品或贺金；三八妇女节和六一儿童节公司安排经费组织集体活动。 3.健康体检：公司每年度为正式员工安排一次免费健康体检； 4.就餐住宿：住宿（1-2人间，带厨卫），向全体员工提供美味的工作餐。早餐2元，中餐、晚餐各5元（中餐、晚餐餐标10元，公司承担5元）； 5.商业保险：公司为正式员工购买商业保险，增强员工意外保障； 6.新婚贺金：公司正式员工在聘用期间新婚，公司将赠送丰厚的婚礼贺金； 7.生育贺金：公司正式员工在聘用期间符合计划生育的生产，给予生育贺金； 8.丧葬帛金：正式员工直系亲属去世的可享有丧葬帛金； 9.文化活动：公司文化活动丰富，设置专门的员工活动室，建立高澜图书馆，成立有足球、篮球、羽毛球等协会，并提供活动经费支持员工业余生活； 10.其 他：年终奖金、员工旅游等。