员 工 福 利 条 列 为使公司人事管理细致标准合理化公司制定以下福利待遇条列： 一、员工福利待遇由公司统一制定标准，任何个人管理人员不得私自为下属员工加薪、晋级。 二、员工在薪资待遇方面按照岗位分工、职务大小，制定不同的薪酬待遇。 三、员工在晋级的过程中（包括加薪）等，须有人事部进行核实，组织考核，达到晋级加薪着方可加薪晋级。 四、公司为员工提供免费住宿，（水电由其承担），入职员工试工合格后方可申请入住员工宿舍，所有员工必须遵守公司管理规定，遵守国家法律法规，违法者视其情况给予处理，情节严重送公安机关处理。 五、员工每月有三天假日休息，遇到特殊法定节日，给予相关规定待遇。 六、员工考勤以月上班薪酬、考勤天数、规定上下班时间月结。 七、入职员工工龄按入职时长递增，满第一个季度30，依此累计。 八、入职满一年的员工按照岗位职务的分工，可享受公司薪资、职务晋级考核，考核合格者，试薪资等级在原来底薪的基础上加薪。(一级、二级、三级），管理人员级别由管一级、管二级、管三级组成。 九、考核内容由公司统一制定（业务技能、安全、理论)，工资等级由逐级递增法，或视手艺技术可据情况调整。