人力行政主管

所属部门： 人力行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

要求职位概要：
1、统筹公司人力行政部门整体管理工作。
2、规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源。
工作内容：
人力工作：
1、根据公司总体战略，制定人力资源战略发展规划，以及中期、短期目标设定与分解，善于使用系统和制度，确保方案和目标有效落地；
2、建立并完善人力资源管理体系，建立健全人力资源制度及操作流程，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、入离职流程等制度文件、汇编员工手册，保障公司操作流程标准化，严格执行管理体系要求；
3、根据公司战略推动组织变革，确保组织架构与业务发展相匹配，提高公司的综合管理水平；
4、根据业务发展需要及人力资源规划，重新梳理本部门的定位与价值，并重构部门职能及考核与激励机制，以提升团队整体管理与服务能力；
5、通过建立人才评价机制对人才进行盘点和评估，并识别出绩差、绩优及高潜人才后，将盘点结果应用在选育用留；
行政工作：
1、组织制定行政工作规划及管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行；
2、编制公司年度管理费用预算，管控及监督公司管理预算使用；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织协调公司年会、员工活动、市场活动等；
4、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司的内部信息，及时组织编写公司大事记，完善档案管理制度；
5、统筹规划管理公司重要资质证件及公司所需各项证照办理； 
6、组织好来客接待和相关的外联工作；
7、对接公司法律顾问，处理相关法务事务

任职要求：
教育背景：人力资源、企业管理、行政管理或相关专业大专及以上学历。
培训经历：接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
工作经验：有2年以上制造业人力行政管理岗位经验
硬性要求：具有合伙人意识。
技能技巧：1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础及实践经验；
                 2、擅长推动人力资源改革，新项目落地，具备支持业务部门解决瓶颈问题能力；
                 3、善于促成团队凝聚力，建立策略性人际关系，丰富的突发性事件处理经验。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限