人力资源总监

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源总监

1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建，建立人才梯队；
2. 负责招聘开展，建立人才甄别方法和流程，构建人才地图，拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求；
3. 建立员工培训体系，打造学习型组织，通过培训达到：流程明确、技能提升、管理规范，最终达到组织绩效提升；
4. 负责考核体系建立，根据职能划分制定适用的考核方法，提升组织和个人绩效，实现职责清晰、赏罚分明；
5. 设计薪酬体系和职级体系，搭建员工职业发展通道，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰，合理控制人力资源成本；
6. 统筹员工关系管理，规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理，处理重大员工离职纠纷；
7. 根据公司战略规划，负责公司企业文化建设；
8.集团制度宣贯及下发，做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账；
9.协助管理者有效管理团队，成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带，保持与各部门的交流互动，确保内部信息传递通畅；
10.其他行政工作的安排及监管。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、五年及以上智能制造企业岗位经验；过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题
9、具备工厂应急处置应对能力，熟悉政府机关单位相关业务办理流程

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限