研磨技术员

10-11K
行业薪酬对比

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  • 高中

  • 3年

  • 东莞-凤岗镇

  • 2 人

  • 全职

包住 | 带薪年假 | 节日福利 | 8小时工作制 | 五险一金

研磨技术员

10-11K

包住

带薪年假

节日福利

8小时工作制

五险一金

立信杰(东莞)精密模具制造有限公司
  • 实名 营业执照
  • 台资
  • 500-1000人
  • 生产/制造/加工
  • 谭小姐

    昨天活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

磨工

所属部门: 核心生產部

职位类别: 磨工

任职要求:
1.工作年限3年以上,有国外(欧美)零件加工经验;
2.具备机械视图识图能力,看懂塑胶模具镶件零件图;
3.独立完成各种精密零件加工,加工精度保证+/-0.005mm;
4.个人素质要求:服从工作安排、服从加班安排、能够跟组员之间和睦相处。
2490 9626-4|171 0903 1376 99
5.要有责任感,品质观念强,无不良嗜好。
年龄要求:20-42岁


  • 年龄要求: 20~42岁
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市凤岗镇凤岗镇科技路2号立信杰公司

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工商信息

  • 公司名称: 立信杰(东莞)精密模具制造有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 专用设备制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(外国法人独资)
  • 地址: 东莞市凤岗镇玉泉工业区科技路一号
  • 企业规模: 100-499人
  • 法人代表: 周雄正
  • 注册资本: 4291万港元
  • 注册时间: 2001年01月04日
  • 注册号: 441900400009057
  • 统一社会信用代码: 914419007224393653
  • 组织机构代码: 722439365
  • 登记机关: 东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市凤岗镇玉泉工业区科技路一号
  • 营业期限: 2001-01-04至无固定期限
  • 核准日期: 2018年03月07日
  • 经营范围:
    生产和销售冲压模具、塑胶模具、连接器(插头)、电线连插头、五金塑胶接插件、塑胶模具的零配件、精冲模、模具标准件、新型电子元器件(新型机电元件:电子连接器)、线束、五金冲压件、注塑件、感应器、开关件。(以上项目不涉及外商投资准入特别管理措施)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

立信杰(东莞)精密模具制造有限公司

  立信杰 (东莞) 精密模具制造有限公司, 隶属 台湾上市 集团公司 艾恩特 精密工业股份有限公司,公司成立 1999 年起 长期专注耕耘 于 汽车、工业、医疗、航天类 高端产业链 及 定位 高附加价值产品 垂直整合解决方案, 为世界级一流客户提供 精机加工零件、冲压、注塑、整模、连接器 和 线束、集成模块 等 一体化 产品 与 技术服务。 产品远销海外 并广泛应用于 宝马、奔驰、福特、大众 等 车系 与 松下、发那科、三菱、西门子、飞利浦、GE 等 工业 应用 领域。
1、2013年, 开始推动公司转型,即从原有的计算机,手机,信息产业,进入「汽车」 与「工业应用」产业。
2、2016年, 我们的「汽车」与「工业应用」产品已占营收的90%以上,提前完成转型规划目标,  已正式迈入「汽车」与「工业应用」产业。
3、2017年,  是 立信杰集团公司 积极开启全球布局企业版图的一年:
  a 设立北美工厂
  b 将于欧洲拓展新据点
  c 原有台湾与大陆的两岸布局,转向全球布局
  d 网罗全球人才,增强企业核心优势,来达到持续成长与获利目标
  e 我们正快速成长扩张,需要各方的人才加入我们
  f 我们的蚂蚁团队,将与先进的世界级客户一起合作开创美好未来。
我们的经营目标:打造一个可长可久的获利模式, 与同仁共同分享获利
为了达成经营目标,我们制定了一些策略及2个5年计划:
1. 诚信经营, 合法合规。
2. 选定「汽车」与「工业应用」为2016~2020年的目标产业。
3. 瞄准北美、德国、日本地区为主要客户(包含在大陆设厂的北美、德国、日本客户)。
4. 新增 A D M (航天、防卫、医疗)为2021~2025年的目标产业。
5. 组建一个国际化团队。
我们的特色:
您想要让一个财务健全的公司帮助您踏实地生活吗?
您想要参与脑力激荡做出决策的团队合作吗?
您想要加入国际化的工作舞台吗?
您想要在一个稳健成长的企业工作吗?
您想要具有挑战性,又可以持续学习的工作环境吗?
为您提供 个人价值发挥的舞台 及 学习成长、成就未来的平台,竭诚欢迎有志人才的加入…… 
福利待遇﹕
1. 工作时间:正班 五天八小时工作责任制。
2. 薪资待遇:薪资待遇不设上限,个人技术能力设定薪资, 依绩效贡献 享有 丰厚的奖金 与 年度调薪。
3. 晋升机制:良好的工作平台 与 晋升机制,  80% 的中高层主管来源于基层晋升机制。
4. 员工福利:
  a办理社保,厂区提供伙食、住宿
  b 享有年休假、婚假、产假等法定假日,春节 与 暑期期间可轮休陪伴家人
  c 每月举办 员工生日会 活动
  d 定期举办 技能竞赛、户内、外活动 旅游、拓展等
  e 每年享有丰厚的 年终奖 及 调薪 机会
  f  中高阶干部享有电话费补贴 与 安排小区套房
5. 教育训练:
  a 健全之管理制度,良好的培训提升机制 
  b 年度 内、外部培训计划安排
  c 海外成长历练机会
6. 环境与娱乐活动:
  a 空调车间
  b 台球、乒乓球、篮球、图书馆等设施
  c 年度员工户外旅游

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