人事行政主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、根据各部门人力需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，确保及时到岗。
2、完善并执行培训、绩效、考勤、调岗、调薪、晋升等人事制度。
3、完善并执行落实员工手册及各项行政制度。
4、负责员工沟通，掌握员工思想，了解离职原因并做好离职面谈。
5、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训等。
6、员工关系协调与管理，员工矛盾、劳资纠纷、突发事件的预防处理等。
7、劳动合同、社保、公积金、商业险、考勤、安保、水电、宿舍管理等。
8、公司相关的会议管理，会议纪要归档，来访、商务接待，车辆派送等。

[任职要求]
1、年龄：25-35岁，大专学历，（能力优秀者，高中学历亦可），具备实战经验。
2、熟悉网络招聘平台的操作，至少有3年以上制造业招聘、面试相关经验。
3、熟悉劳动法、社保等法律法规，有处理违纪违规和劳资纠纷等经验。
4、熟悉人力资源的培训、薪酬、合同、社保、入职、离职、档案等管理。
5、熟练操作办公软件、考勤系统，能较好开展行政人力资源各项工作。
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调力强，执行力强。
[福利待遇]
1、包吃:2荤1素1汤，食材健康，营养美味，有厨师用心自制的可口饭菜。
2、包住:宿舍有空调、热水、WIFI、阳台，洗手间等相关配套设施。
3、公司每季度评选优秀员工，奖励丰厚，且入职后为员工购买社保。
4、公司员工均享有国家规定的法定节假日、带薪年假，年终红包等。
5、每季度为员工举办生日会，发放礼品，不定期旅游和团建活动等。
[公司优势]
1、公司产品为高端产品，市场前景良好。
5、公司成立30年，专注TPU塑胶原料的研发、生产、销售，行业口碑良好。
6、公司位于商圈地段，公司周边有公园、超市、夜市等生活休闲环境良好。
4、公司已通过ISO质量管理体系、环境管理体系等相关体系认证。
5、公司2024年全面战略转型及管理升级，客户订单在较好的基础上，将更加逆势增长和优质充足，员工和企业发展将再创新辉煌。

• 年龄要求： 25~35岁
• 语言要求：不限