销售总监

所属部门： 业务部

职位类别： 销售总监

1、培养、发现人才
（1）任职期间必须为公司培养出2-3名能够被公司领导层和广大员工认可的、能够独当一面胜任专案的人才；
（2）要善于发现人才，物尽其用、人尽其才，让合适的人做合适的事情；
2、团队建设
（1）积极贯彻和执行公司核心价值观、经营管理模式以及战略发展规划，以此统一思想，统一行为，激励斗志，凝聚队伍；
（2）通过创造良好的销售环境、优质的服务意识，树立良好的企业品牌；
（3）根据公司要求，充分调动部门员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围；
（4）了解本部门下属的个性及优劣势，帮助下属及员工认识到业务成长过程中的障碍，培养下属及员工的个人发展能力；
（5）指导、帮助业务经理将工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成；
（6）指导、帮助、评定销售人员的资信及其业绩表现，并与管理部一起负责销售人员的招聘、培训、奖惩及调配；
3、业务管理
（1）参与前期策划思路的确定，提出合理化建议；
（2）根据公司整体经营目标，制定销售计划；
（3）根据销售计划，制定和调整销售方案（策略）宣传推广方案（策略），并负责具体销售方案实施；
（4）做好对销售节奏及进程的控制工作；
（5）销售日常管理工作；
（6）对各区域销售进展情况抽查与监督；
4、对既已制定的销售工作流程和标准，要组织部门员工认真学习，并严格执行；
5、将部门工作和任务分解到每位员工，并指导实施。据此建立考核指标体系，并建立奖、惩体系；对所属部门的员工的人员调整及调职、调薪提出自己的合理建议；
6、根据公司阶段状况要求或市场反馈，对销售工作做出策略调整和对策决策的建议；
7、督查培训计划的落实员工加强学习，组织各工地进行销售培训；
8、负责组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平；
9、负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源，提高效率，保证销售进度；
10、配合公司其他部门的工作，为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持；
11、完成总经理交办的其他工作。
备注：该岗位有提成及年终奖另算

• 年龄要求： 30~45岁
• 语言要求：英语