人事行政主管

职位类别： 人力资源经理/主管

主要岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

附：岗位职责个别细项
1.员工的招聘及安排面试；
2.新进员工的登记、整理、发入放厂牌；
3.新进员工的培训、考核、转所属部门；
4.员工每天的考勤、工时的计算；
5.员工离厂的申批手续，行李放行管理；
6.员工转职记录，办理员工保险。
7.客户与来访接待与指引
8.前台维护与办公室6S管理
9.会议室使用管理与维护
10.公司文控
11.员工薪资核算相关事项配合

任职要求：
1.大专及以上学历
2.相关工作5年及以上工作经验
3.沟通协调能力较强，强团队合作意识及良好工作耐性

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限