人事主管

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历（必须），至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；（制造业优先）
2、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面；有人力资源管理证书三级以上优先
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力、责任心、事业心强
7、能承受压力，服从上级安排

• 年龄要求： 30~40岁
• 语言要求：不限