人事主管（新厂区）

职位类别： 人力资源经理/主管

1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；					
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；					
3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系；					
5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价；
6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表；					
7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力；					
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、5年以上人力资源管理工作经验，具备企业管理实践经验
2、熟练掌握人力资源管理知识；熟悉人力资源法律、法规；熟练使用自动化办公软件。有二级人力资源管理师证书优先

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限