人事经理

职位类别： 人力资源经理/主管

一、人力资源招聘   
1负责制定公司年度人力资源规划:	
2负责建立公司人力资源管理制度与流程;3负责公司及各部门组织结构的调整与优化:
4负责部门职能、职位配置与职位说明书的规范与动态管理;5负责任职资格管理，人员定岗定编;6负责公司权责体系的执行与定期优化:
二招聘与配置	
1负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的审核;	
2负责公司招聘渠道的管理;
3负责组织公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立:
4 负责员工招聘、选拔、晋升等流程的审核，员工试用期的评估;
三培训管理	
1负责培训制度的制定;	
2负责公司年度培训计划的完成情况跟进。
3负责内部培训师队伍的建设，培训目标达成情况的跟进及汇报;
四薪酬福利管理
1负责公司薪酬调整方案的拟定:	
2负责公司薪酬福利总额的预算与控制:3负责日常薪酬福利的计算、发放;4负责员工对薪酬福利的投诉处理:
5负责公司薪酬体系运行状况的分析与改进;
五绩效管理	
1负责构建绩效考核小组;	
2负责各部门月度指标绩效考核数据统计，及月度总结报告审核:3负责组织各部门制定年度、月度工作计划并上报公司管理层:4负责做出月度绩效考核总结报告，上交给公司管理层审核;
六 其他职能	
1完成公司领导交办的其他工作	
七 部门管理	
1负责本部门工作计划的制定、工作总结和分析;	
2负责部门相关数据的收集、统计、确认、上报上级领导;3负责下属工作安排、指导、督促、检查:4负责本部门员工业绩的考核工作;
5负责本部门员工队伍建设，负责部门员工的培训与培养:
6负责组织制定、优化本部门的管理制度和流程，并督促实施:7负责公司制度执行的推进与监督、控制，不断完善部门管理;8负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力;9负责部门间、部门内工作沟通、协调与配合。

岗位要求：
   1、年龄28-44岁，全日制大专以上学历。
  2、有多年人事经理以上职位经验

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限