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职位描述
销售代表
销售任务开展销售工作
各项销售指标
现有市场和客户进行分析
客户的潜在需求
现有需求
销售目标
客户需求的特点
最优产品解决方案
商务谈判
建立客户关系
内部
外部资源
项目实施过程中
项目回款过程的监控和执行
提高回款率
客户回访
了解客户需求及潜在需求
促成客户二次开发
职位类别: 销售代表
岗位职责: 开发客户,完成客户回款,协助处理客诉。 任职要求: 1、年龄20-45岁,高中以上文化;接受应届毕业生。 2、热爱销售,愿意投身医疗机械行业发展; 3、能操作常用办公软件; 4、头脑灵活,应变能力强,主动积极,能承受一定工作压力。 有医疗耗材行业工作经验优先考虑。 试用期第一个月无责任薪资:无责底薪3500+无责补贴1000 试用期第二、三个月:无责底薪3500+有责补贴+有责奖金+提成0.01 转正薪资:底薪3500+有责补贴+有责奖金+等级提成0.01-0.03+新客户前6个月额外加0.5%提成 上班时间:周一到周六 08:00-12:00, 13:30-17:30, 周日休息。 待遇:包食宿、社保、绩效奖金、业绩提成、全勤奖、工龄奖金、年终红包或抽奖、突出贡献奖金、春节回乡车费补贴、组织旅游,餐费补贴、夫妻职工独立宿舍、节假日福利等。 上班地址:广东省东莞市石排镇福隆上下街工业路1号易通。 本公司成立于2003年。厂房占地面积一万七千平方米,产品主要包括医用双面胶、子母扣、鼻梁条、敷贴类,手术膜类等等医疗辅材,销往全国各地,并出口越南、柬埔寨、泰国、墨西哥等国家,2017年被评为东莞市规模以上企业。2023年的业绩被当地村委政府在2024年2月民企大会上,给予业绩楷模的表扬认定。公司常年订单稳定。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市石排镇福隆上下街工业路1号。易通/易达
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工商信息
- 公司名称: 东莞市易通织造有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 橡胶和塑料制品业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 广东省东莞市石排镇福隆上下街工业路7号101室
- 企业规模: -
- 法人代表: 易遵才
- 注册资本: 150万人民币
- 注册时间: 2010年11月19日
- 注册号: 441900000939550
- 统一社会信用代码: 91441900564570797H
- 组织机构代码: 564570797
- 登记机关: 广东省东莞市市场监督管理局
- 注册地址: 广东省东莞市石排镇福隆上下街工业路7号101室
- 营业期限: 2010-11-19至无固定期限
- 核准日期: 2020年04月09日
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经营范围:
产销:织带、扎带、铁丝、电线、包装材料;研发、产销:机械设备、电子设备、电子产品、模具、纸制品、胶贴制品、防护用品(非医用)、劳保用品、日用口罩(非医用);货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口)。
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企业简介
东莞市易通织造有限公司
一、公司简介: 东莞市易通织造有限公司(简称“易通公司”)成立于2003年,前十年主要生产电源线线束整理材料。从2013年开始,为实现产品转型升级,公司与东莞理工大学合作,投入主要力量研发制造医用胶粘制品。产品主要包括医用双面胶、子母扣、鼻梁条等医疗辅材。公司拥有一支高效、敬业的管理团队,并购买了涂布机、贴合机、剥离试验机、环保测试机等先进的生产设备和检测仪器。 易通公司成立二十年来,易通建立的厂区总占地面积一万七千平方米。总经理易遵才先生带领全体员工,始终以客户为中心,秉持以人为本、合作共赢的经营理念,真抓实干、奋发图强,使得公司各项工作都取到较大发展。公司运行体制改革稳步推进,生产规模不断扩大,产品品质不断提升,业务团队成员更加精干、专业,营销业绩逐年攀升,产品在行业内广受好评。客户包括振德医疗、稳健医疗、奥美医疗、可孚医疗等国内著名企业。产品已销往全国各地,并出口越南、柬埔寨、泰国、墨西哥等国家。由此,公司的营业额也节节攀升。2017年,易通公司被评为东莞市规模以上企业。从2020年开始,易通公司的营业额已接近亿元。 易通公司先后通过了ISO9001/2015质量体系认证、医疗器械行ISO13485体系认证。为进军汽车零配件行业,公司已申请IATF16949体系认证,并将开发生产车用高温胶、超纤布等配件。为扩大产品面,公司做出战略部署,于2017年6月和2022年11月先后成立东莞市易静医疗科技有限公司、广东易达医疗科技有限公司,以进一步扩大医疗辅材产品在市场上的占有率。 展望未来,全体易通人将不忘初心、砥砺前行、开拓创新、顽强拼搏。相信在易通人的不懈努力下,易通公司终将在医疗辅材行业和汽车配件行业开拓出更加广阔的天地。 经营理念:以人为本 合作共赢 企业宗旨:信誉至上 开拓创新 企业目标:在不远的将来,成为国内一流的医疗辅材产品专业服务商。 二、员工福利: 1.公司免费为员工提供食宿,购买社保; 2.每年组织员工省内外集体旅游; 3.传统节假日发放节日礼品; 4.每年年底,公司举办聚餐抽奖活动。 5.晋升机会:公司提供各种技能培训、公平晋升。公司现有车间管理人员,大多从内部人员提拔。
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