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周小姐
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职位描述
所属部门: 业务部
职位类别: 销售代表
主要工作:负责维护公司江浙沪老客户、拜访并开发新客户; 工作要求: 1、大专及其以上学历,20-45岁,性格开朗热情,外向,阳光 2、有钮扣行业,或服装辅料、服装、箱包、鞋业相关五金行业业务/跟单工作经验,熟悉办公软件操作; 3、沟通能力和服务意识强,能承受工作压力; 此岗位为兼职,要求已在江浙泸定居,工作地点优先浙江杭州、江苏张家港或者南京。 每月或每季度回广东东莞总公司一次汇报工作,主要负责公司江浙沪新老客户每周每天维护、拜访,销售订单跟进,并实时与总公司汇报, 利用地理优势开发更多的客户。 有丰富行业经验和资源的,可投简历注明要求全职,薪资另议,工作模式为:平时居家办公+每周走访客户
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市茶山镇上元二十八工业区沙角头三巷10号(添爱)
显示地图工商信息
- 公司名称: 添爱五金科技(广东)有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 金属制品业
- 公司类型: 有限责任公司(外国法人独资)
- 地址: 东莞市茶山镇上元村二十八工业区
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 奥米德·阿伯拉门
- 注册资本: 200万美元
- 注册时间: 2009年05月12日
- 注册号: 441900400108994
- 统一社会信用代码: 91441900684496173Q
- 组织机构代码: 684496173
- 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市茶山镇上元村二十八工业区
- 营业期限: 2009-05-12至无固定期限
- 核准日期: 2019年07月15日
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经营范围:
研发、生产、加工、销售:金属纽扣及服装相关配件、服装、服装材料、饰品、帽、皮具、工艺品(象牙及其制品除外),五金制品;销售:鞋、日用品、化妆品、床上用品、母婴用品、玩具、汽车饰品、成人用品、健身器材、电子产品、箱包;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。(以上项目不涉及外商投资准入特别管理措施)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
添爱五金科技(广东)有限公司
【公司简介】 添爱五金科技(广东)有限公司于90年代在美国洛杉矶成立,中国工厂成立于2007年,坐落在广东省东莞市茶山镇,至今已有20余年的行业经验。我们是一家采用最新技术,集开发、设计、生产、销售于一体的服装辅料全球供应商,在孟加拉,秘鲁,阿尔巴尼亚,越南,墨西哥等地设有办事处,专业从事服装,鞋包家具等行业的所用五金及辅料的开发、生产与贸易。 【产品简介】 公司生产的主要的产品包括中高档金属钮扣、箱包鞋履五金配件、家具拉手、电子产品外壳与内件、饰品、吊牌、花边、唛头、皮牌等产品,主要客户是以时尚为主轴的品牌服饰、箱包、鞋业,家具,电子产品等。 【企业愿景】 以饰界联通世界 Trim-Networks 【企业使命】 客户至上 Your vision, our solution. 我们数十年秉承“不求最大,但求最好”的经营理念,以“您的品牌,我们的远见”为服务宗旨,一丝不苟做好每一个细节. 【企业文化】 拥抱变化,遇见更好的自己 Change, Adapt & Improve. 公司将稻盛和夫的哲学思想引入公司,做为公司的企业文化推广 ,提倡以敬天爱人为准则,待人处事以利他之心为宗旨、以“人心”为根本,来提高心性,凡事向内求。添爱是个充满爱心的大家庭,不求是行业规模最大的企业,但以追求让全体员工感到幸福感最强的企业为目标。 【人才培养】 公司经常给予员工外出学习交流的机会,如稻盛哲学培训、阿米巴经营培训,管理学培训、谈判技巧培训、营销技巧培训、人际关系培训、心态培训、职业规划培训等。并聘请知名讲师来公司进行集体培训,与知名培训机构签订长期合作协议。 【职业发展】 公司处于快速发展阶段,为您提供了专业技能提升平台、管理岗位晋升通道(从组长、主管、经理、到总监), 内部晋升通道广且灵活. 【市场开发】 每年赴多个国家参加展会,如意大利、美国、德国等,并且还参加香港、上海、广州、深圳等地展会。 在欧美地区投放大量的纸媒体广告,包括在美国服装新闻上的广告、香港贸发局杂志广告、服饰行业杂志和商会杂志等; 在全球范围进行网络推广,包括贸发网,环球资源等。 添爱公司以“向内求”的价值观为导向,期望与您共同成长、共同发展、共筑事业, 共建美好生活. 公司网址: 地址:广东省东莞市茶山镇上元二十八工业区 员工福利: 1、员工每天上班8小时,每月休息4-6天,享有年休、产、婚、丧、工伤等有薪假,享有国家法定假期,平时加班按国家法定计算。 2、所有正式员工均购买社保,提供食宿,所有宿舍配有空调、热水器,生日提供礼品. 3、公司每月准时发薪,每年均有调薪机会。 4、公司内部员工均有培训晋升机会,公司不定期举行技能、技术、管理等一系列培训,公司内部的管理岗位空缺,皆会优先采用内部提拔制。
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