人事行政专员

职位类别： 人力资源经理/主管

一.行业要求：
1.2年以上人力资源管理经验；
2.人力资源管理或相关专业；

二.知识与技能要求：
1.负责员工招聘、简历筛选，联系面试初试，员工试用、转正、升职、离职等手续办理；
2.公司员工档案的建立与管理，劳动合同的签订、续签与管理，熟悉劳资纠纷处理；
3.员工薪酬考核、考勤工资核算、社保操作、工伤及意外险的申报等；
4.负责食堂及宿舍的后勤管理工作；
5.公司规章制度、岗位制度、考勤制度等各类文件的草拟；
6.能对接安保、消防、环保等部门的检查事宜；
7.工衣及办公用品的申购及管理；
8.公司活动策划以及上级交代的其他事宜；
9.能承担一些总经理助理的工作；

三.岗位要求：
1.善于沟通，协调部门与部门，员工与公司的良好关系 ；
2.具有良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力； 

• 年龄要求： 23~38岁
• 语言要求：不限