人力资源主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、全面统筹人力资源开发及人才储备管理，拟定人力资源规划方案； 建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理系统模式。
2、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及员工发展人力资源六大板块的管理工作；
3、制订与优化公司管理制度，监督各制度的实施。
4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题及突发事件；
5、协调部门内部及部门之间的关系，营造良好的办公氛围。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、八年以上大中型企业工作经验，五年人力资源管理岗位工作经验；有生产制造行业工作经验优先考虑。
3、对现代企业人力资源开发与管理模式有系统的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有深入的认识和实际操作能力，能独立操盘和指导各个职能模块的工作；
4、具备优秀的组织协调力、分析判断力和计划执行力，出色的语言表达能力；
5、身体健康、抗压能力强，善于总结与学习，高度的责任心和敬业精神。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限