人事经理

职位类别： 人力资源经理/主管

职责一.负责人力资源管理的各项工作：							
1.负责人力资源部全面管理工作，制定和完善人力资源管理制度，规范人力资源管理体系，监督制度的执行；							
2.根据公司发展规划，对公司组织架构、部门、岗位设计提出改进建议；							
3.负责公司职员工招聘调配的管控工作；							
4.组织制定公司年度培训计划，并监督下属对培训计划的实施执行；							
5.负责公司薪酬福利制度制定及完善；							
6.根据公司对绩效管理的要求组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；							
7.依据公司要求建立和完善职业能力的鉴定，规范人员任用与晋升；							
8.根据公司各部门实际运作情况，建立和完善各部门各岗位职责说明书；							
9.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；							
10.负责推动公司企业文化活动建设及宣传工作；							
11.负责公司有关办公自动化设备及网络系统的维护与监控。							
职责二.负责本部门的人员队伍管理：							
1.负责人力资源部工作监督管理，建立规范、高效、务实的工作团队；							
2.负责部门队伍建设，选拔、配备、解聘、培训和考评本部门人员。

任职要求：
1.熟练运用人力资源管理知识，掌握行政管理，法律等知识；
2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，对人事日常工作流程具有实操经验；
3.熟练应用办公软件及人事管理软件；                                                                                                                       4.熟悉社会责任管理的相关要求，熟悉环境体系运行控制的要求。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限