人事行政经理

所属部门： 总务部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
7、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
8、不断完善企业团队建设、企业文化建设、企业组织结构设计；
9、负责主持本部门的全面工作，组织督促下属完成各项工作任务；
10、根据公司年度经营计划和目标制定本部门的工作目标；
11、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写；
12、负责政府扶持企业的相关策划落实。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管、工商管理专业；
2、五年以上人事行政经理相关工作经验，丰富的理论和实战经验
3、熟悉劳动法规及相关政策，具有一定的财务会计等相关知识；
4、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、具有较强的写作能力、演讲/培训、沟通能力，熟练使用办公软件。
6、熟悉ISO质量管理体系相关知识。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限