人事行政部主任

8-10K
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  • 大专

  • 3年

  • 佛山-顺德区

  • 1 人

  • 全职

五险一金 | 带薪年假 | 免费体检 | 免费培训 | 生日礼物 | 包住 | 包吃

人事行政部主任

8-10K

五险一金

带薪年假

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广东万昌印刷包装股份有限公司
  • 实名 营业执照
  • 中外合营
  • 1000-2000人
  • 印刷/包装/造纸
  • 何小姐

    近期内活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

行政经理/主管

所属分公司: 广东万昌科艺材料有限公司

职位类别: 行政经理/主管

岗位职责:
1.负责招聘管理工作:招聘制度宣贯&引导&优化、招聘计划审核、渠道选择优化、招聘全过程管控;
2.负责培训管理工作:培训制度宣贯&引导&优化、培训需求调研、讲师队伍建设、培训计划制定、培训全过程管控;
3.负责薪酬管理工作:薪酬制度宣贯&引导&优化,薪资、考勤、福利数据管控、薪酬结构及水平梳理&调整;
4.负责绩效管理工作:绩效制度宣贯&引导&优化、推动绩效改革、绩效全流程管控;
5.负责其他人力管理工作:人力管理政策宣贯&引导&优化、公司组织架构及定编、岗位说明书编制、人才盘点、人才梯队建设、人员转调离过程管控、人员异常必要干预、劳资纠纷调处;
6.负责企业文化管理工作:企业文化制度宣贯&引导&优化、员工福利活动、宣传更新;
7.负责行政后勤管理、安全类工作、政府类对接工作。
任职要求:
1、30-40岁,男女不限;
2、大专以上学历,3年以上人事行政工作经验;
3、具备人事各模块专业知识、实操技能;熟悉国家相关劳动法律法规;具备行政管理专业技能;
4、熟悉常用办公软件使用,专业软件(绘图visio),具备中型制造业人事行政工作经验优先考虑;
5、具备优秀的书面、口头表达能力、亲和力及服务意识、沟通协调及领悟能力;
6、工作细致负责、原则性强、高效执行及良好的职业素养。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省佛山市顺德区乐从镇乐从居民委员会创兴八路(正门)

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工商信息

  • 公司名称: 广东万昌印刷包装股份有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 印刷和记录媒介复制业
  • 公司类型: 股份有限公司(台港澳与境内合资、未上市)
  • 地址: 佛山市顺德区乐从镇细海工业区横溪路
  • 企业规模: 100-499人
  • 法人代表: 梁洪
  • 注册资本: 14000万人民币
  • 注册时间: 1994年04月18日
  • 注册号: 440681400006232
  • 统一社会信用代码: 91440606617639314C
  • 组织机构代码: 617639314
  • 登记机关: 佛山市顺德区市场监督管理局
  • 注册地址: 佛山市顺德区乐从镇细海工业区横溪路
  • 营业期限: 1994-04-18至无固定期限
  • 核准日期: 2017年06月05日
  • 经营范围:
    生产经营铝箔印刷、招纸、商标印刷及各种彩色包装印刷品。(经营范围中涉及印刷经营的范围以印刷经营许可证核定的具体项目为准,须凭有效的印刷经营许可证经营)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

广东万昌印刷包装股份有限公司

  一、万昌简介:
我们的性质:是一家以标签印制为主营业务的集团化企业,拥有广东万昌、沈阳万昌、广东万昌科艺材料和成都万昌等四大生产基地,总投资超过10亿元,员工1300多人。公司于2021年9月获得职业技能等级评定资质。
我们的技术设备及业务:我们拥有世界先进的印刷设备以及高档包装纸材生产设备,以标签印制为主营业务,产品涵盖酒品、食品、日化及药品类标签、包装箱(盒)以及高档包装纸材等三大系列,市场覆盖全国及东南亚和中亚地区,辐射韩国及欧洲部分区域;
我们的优势:专业的设备 专业的技术(自主研究院) 强大的产能 精英的团队                  
我们的核心价值观:客户至上,追求卓越;拼搏进取,诚实守信;万昌企业,员工事业
我们的愿景:做全球一流的产品形象增值服务商
我们的使命:为客户创造价值
我们的目标:三年内上市,五年内将不干胶及塑料标签市场拓向全球!

只要你有目标,我们就给你足够的平台,任你发挥!

二、薪资福利:
1.  基本工资福利:A工作时间:*** 八小时工作制  B工龄奖:***300元/人/月C五险一金 D 年度免费体检 E 免费食宿(空调、热水器、WIFI)
2. 康乐活动福利:A生日会 B年度旅游 C年度运动会 D年终晚会 E阅览室 F卡拉OK室 G乒乓球 H羽毛球 I篮球 J联谊会 K工会关爱活动
3.特色福利:A团队建设费:不低于360元/人/年的团队建设费
B长期服务奖
4.培训及发展福利:A 完善的培训体系(入职培训、综合管理、沟通技巧、拓展、项目管理、大学生专项培养项目等)
B 管理、技术双线规划助力雇员职业发展(管理线:文员、助理→专员→主管→主任→经理→部门经理→副总→总经理;技术线:助理工程师→工程师→高级工程师→主任工程师;)

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