绩效薪酬专员

所属部门： 行政管理中心

职位类别： 绩效考核专员/助理

1、及时了解相关薪酬政策，收集有关的市场行情信息状况，对薪酬福利优化做出相应建议，协助设计并不断完善薪酬福利架构。
2、负责跟踪员工考勤、调休、请假、加班管理与统计。负责核算所支持部门员工的工资与奖金，提供相关薪酬福利统计分析。
3、执行国家法律规定及公司相关政策文件，负责维护并及时缴纳所支持部门员工的养老、医疗、工伤、失业、生育、等社会保险及住房公积金的缴费基数。
4、协助建设和完善绩效管理体系，包括绩效制度、结果应用、绩效指标建设等工作。推动绩效管理各项流程的执行。定期进行公司绩效管理制度和流程的执行总结，提出优化建议。
5、组织制订员工绩效计划与评价工作，指导各级管理者进行绩效辅导和反馈面谈。汇总各类绩效数据和资料，撰写绩效数据总结分析报告，为个人和组织绩效提升提供建议。
6、负责人力资源信息系统中薪酬和绩效数据的维护，通过HRMS系统按时报送薪酬福利、绩效管理进度及相关报表。
7、负责完善职责范围内相关的管理规程、实施方案、业务流程的梳理和修订。
8、完成上级领导临时交办的工作。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限