绩效薪酬课长

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
A. 根据公司经营战略规划，结合内部运营管理，搭建薪酬绩效管理体系；
B. 根据年度经营目标，指导各部门制定绩效考核指标；
C. 督导、执行绩效考核过程中的流程及数据；
D. 针对绩效考核未达标的部门进行绩效面谈，组织开展绩效检讨会；
E. 根据绩效运行成果，调整、修正绩效考核指标及考核目标；
F. 根据绩效方案及考核结果核算绩效奖金；
G. 制定年度调薪及年终奖金分配方案；
H. 根据国家政策及经营需要调整薪资及相关福利；
I. 审核员工薪资异动的合理性，合理管控人工成本；

任职要求：
1、 大专以上学历，掌握人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识。
2、 三年以上薪酬绩效经验，一年以上管理经验，熟练运用常用的绩效管理工具。
3、 熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ；
4、 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
5、 对薪酬管理有宏观调控能力，有着眼大局的理念；
6、 熟练运用Excel、Word等办公软件和制定较复杂文件的能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限