人力资源经理

职位类别： 人力资源经理/主管

任职要求：
1、人力资源或相关专业，大专（全日制）以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源经理/主管岗位工作经验；有大型企业及上市公司架构经验；
3、熟悉企业薪酬设计，熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。
4、对制造业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；有HR年度预算计划等全面性的经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有广泛的认识，能够深入指导至少各个职能模块的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7、娴熟劳动法、对全架构能从较全面完善、外企制造业相关工作经验；
8、懂上人事系统及OA系统者优先。

岗位职责：
1、制定公司人资行政部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招募聘用、薪酬福利、绩效评核、训练发展、员工关系、企业文化建立等方面进行统筹管理；
3、滿足公司发展的人力资源需求，负责产线及办公室人员的选、用、育、留、部门/职务调动及离职工作；
4、建立及发展公司人力资源策略&相关管理规范，提高企业人才竞争力；
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6、负责劳动纠纷的协调及处理，并提出未来防范建议及措施；
7、负责人资行政部門的日常管理工作，協助公司其他部门日常事务的统筹协调;
8、负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，监督、检查培训的实施情况；
9、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
10、负责公司劳动关系处理， 时刻关注员工动态，分析、缓解、解决员工的工作压力及与资方矛盾。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限