人力资源总监

职位类别： 人力资源总监

职责描述：



1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 



2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；



3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;



4、塑造、维护、发展和传播企业文化；



5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 



6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；



7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；



8、完成总经理临时交办的各项工作任务。















任职要求：



1、工作经验：8年以上同岗位人力资源部门负责人工作经验；



2．学历要求：统招本科以上学历；



3、性格沉稳，有毅力、耐心，能够较好地控制自身情绪，抗压能力强，良好的沟通表达和组织能力，影响力强；



4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 



5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；



6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；



7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；



8、良好的沟通影响力和人际关系能力，善于借助外界资源达成目标；



9、能够以创业的心态投入工作；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限