人事主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

1、统筹管理并执行招聘全流程工作，包括需求确认、搜寻简历、面试、谈薪、入职跟进、回访等。擅长各类管理、销售及生产工人、临时工的招聘。

2、拓展社会招聘及校园招聘渠道，有一定的校园招聘资源及实际经验，能独立开拓并完成各项招聘工作。具备“校园/人才市场/中介”等场所的招募能力，尤其是有能力与这些场所建立良好的长期合作关系，为公司定期输送符合标准的优秀人才。

3、负责招聘渠道的开发、维护及评估，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

4、负责办理员工的社保及相关医疗保险报销、生育津贴申请、工伤认定申请及失业金申请

等事宜。

5、制订绩效考核制度，并贯彻执行。

6、办理员工入、离职、转正及异动手续；建立、维护、更新员工人事档案（含电子档案）。

7、根据年度企业文化建设计划，组织开展团队活动；开展员工沟通、慰问、离职面谈等员工关系管理工作。

8、精通劳动法，能妥善处理各类劳动纠纷，规避政策风险。



任职资格：

1、人力资源管理专业本科以上学历，人力资源管理师二级以上。

2、三年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历；擅长招聘。

3、熟悉人事相关政策，精通劳动法并熟悉相关法律条文，具备独立处理各类劳动纠纷的实

操经验。

4、优秀的语言表达能力及逻辑思维能力，具备一定的文字功底；沟通协调及组织能力较强。



工作时间：8：30-17：30，周末双休，节假日按国家规定执行。

福利：缴纳五险，提供早、中餐；节日福利等。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限