人事主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

1、负责执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

2、负责公司各部门重要岗位的招聘，擅长主动发掘人才，整合资源，及时配置用人需求；

3、及时关注各部门员工状态，跟进新入职员工作进展，维护好员工关系；

4、能够理性分析和解决各类问题和突发事件，善于处理和协调员工关系，适时向领导反馈；

5、负责完善各部门岗位职能，做好人事档案管理及人事部与各部门的日常对接；

6、营造主动、积极、协作的工作氛围，建设良好的企业文化。

任职要求：

1、人力资源或管理类专业，本科以上学历，年龄27-37岁，3以上人力资源管理经验；

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉各种招聘渠道和招聘方式，擅长人员招聘；

3、熟悉劳动法、合同法、企业管理相关法律法规，能独立承担人力资源执行工作。

4、高执行力，高落地性，务实导向，能快速配合各部门用人需求；

5、具有战略思维，有能力协调、凝聚不同的工作团队；

6、有很好的沟通能力、人际交往能力、应变能力及解决复杂问题能力；

7、积极主动、执行力、抗压能力强，具有亲和力，很强责任感和敬业精神。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限