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职位描述
人力资源总监
招聘计划
人力资源管理专业
人力资源计划
职位类别: 人力资源总监
1、基于总公司人力资源管理制度,负责优化各项制度落地的实施细则和人力资源部工作程序,并根据子公司的实际情况、发展战略和经营计划制定子公司的人力资源计划。 2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据经营目标及人员需求计划审核人员编制,对人员的档案进行统一的管理。 3、负责商学院体系的搭建与完善,培训内部讲师,完成通识类培训。 4、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置,对不合格的员工进行解聘。 5、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),负责搭建SSC共享中心、制定和完善人力资源管理制度; 6、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、五年以上人力资源管理岗位工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;尤其是招聘、绩效模块; 4、很强的计划性和执行力、有亲和力,极强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 分享 邮件
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
新干线养车e站
- 行业: 汽车/摩托车及零配件
- 规模: 1-100人
- 性质: 民营
- 当前职位: 人力资源总监
新干线汽车服务连锁创立于1994年,属广州市新干线实业有限公司旗下品牌,专注于汽车保养、汽车维修、汽车美容、钣金喷漆、尾气治理、车险理赔、汽车用品销售等一站式服务。目前,新干线旗下拥有数十家的汽车服务连锁店。 新干线用连锁运营模式结合现代信息化系统,以大数据战略为基础,建立O2O全新运作体系。通过移动互联网+汽车后市场的驱动创新,为消费者创造出一种全新消费体验。 未来,前行只为给你更好。新干线打造智能汽车服务生态系统,为实现全国门店布局超千家、产值过百亿而努力,让车主享有更高品质的专业服务,成为汽车服务行业受人尊敬的品牌。
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