田富赓接单 人事专员

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：职责描述：1） 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。 

定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司

重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议；

2） 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人

事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实

施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职

责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3） 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。

积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调

查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极

性和创造性；

4） 组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道

为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评

估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。

依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪

酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

5） 负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代

表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；

6） 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员

工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限