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职位描述
保险顾问
保险
职位类别: 保险顾问
【岗位要求】 1. 年龄22-35岁,中专以上学历; 2. 有较好的抗压能力,喜欢挑战,有上进心; 3. 金融、营销等专业应届毕业生优先; 4.有销售经验优先。 【岗位职责】 1. 熟悉公司业务并开拓市场,人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财等),财产保险(车险、家庭财产保险、团体险等),信用卡、贷款等银行业务;证券、信托等证券业务,房地产销售业务等; 2. 维系客户关系,客户建档分类经营,重点服务优质客户,并在此基础上扩展新的业务,提升业务水平及服务质量。 【薪资待遇】 1. 训练津贴:元一个月,另外享有丰厚佣金+培训津贴+服务津贴+推荐新人奖; 2. 专业培训:职前培训+转正培训(专题训练、提升训练、讲师训练); 3. 晋升渠道:销售实习生—转正业务员—业务主任—资深主任-部经理; 4.福利与保障:高额奖金,员工聚餐,节日晚会,旅游活动等等,一经录用公司提供意外保险,重疾保险,门诊医疗及住院补贴,养老保险。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 中国平安人寿保险股份有限公司佛山中心支公司季华营业部
- 公司状态: 存续
- 行业: 保险业
- 公司类型: 其他股份有限公司分公司(非上市)
- 地址: 佛山市禅城区弼塘西二街9号厂内4号楼3层301室,4层401室,5层501室和6层601—603、605—613、615室(住所申报)
- 企业规模: -
- 法人代表: 李波
- 注册时间: 2009年09月01日
- 注册号: 440600000019098
- 统一社会信用代码: 914406006947544121
- 组织机构代码: 694754412
- 登记机关: 佛山市工商行政管理局
- 注册地址: 佛山市禅城区弼塘西二街9号厂内4号楼3层301室,4层401室,5层501室和6层601—603、605—613、615室(住所申报)
- 营业期限: 2009-09-01至无固定期限
- 核准日期: 2018年09月19日
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经营范围:
承保人民币和外币的各种人身保险业务,包括各类人寿保险、健康保险(不包括“团体长期健康保险”)、意外伤害保险等保险业务;办理各种法定人身保险业务;代理国内外保险机构检验、理赔、及其委托的其他有关事宜;证券投资基金销售业务;经中国保监会批准的其它业务。(凭有效许可证经营)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
中国平安人寿保险股份有限公司佛山中心支公司季华营业部
- 行业: 金融业(银行、保险、证券、投资、基金)
- 规模: 500-1000人
- 性质: 民营
- 当前职位: 中国平安保险代理人#禅城区
一、公司简介 中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、传统金融与非传统金融并行发展的个人综合金融服务集团之一。截至2013年12月31日,集团总资产达人民币3.36万亿元,归属母公司股东权益为人民币1,827.09亿元。从保费收入来衡量,平安寿险为中国第二大寿险公司,平安产险为中国第二大产险公司。 中国平安在2013年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第83位;美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第181位,并蝉联中国内地非国有企业第一;除此之外,在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的“全球品牌100强”中,名列第84位;在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的“2013年最佳中国品牌排行榜”中,名列第六位。 中国平安人寿保险股份有限公司佛山中心支公司成立于1995年9月13日,在佛山首家引进个人寿险营销体制。十九年来,公司规模不断增长,为佛山市54万客户提供保障服务,成为佛山市名列三甲的寿险公司之一,人力份额占佛山市场第一,保额份额占有率位居佛山市场第二。 二、福利待遇 完善的内勤培训体系,丰富的内部及外部技能训练机会,优秀员工选送至平安金融培训学院培训 具市场竞争力的薪酬制度及年终奖金,根据绩效考核每年提供两次调薪机会 公平、公正、公开、多渠道的晋升机会 实行五天八小时工作制 良好的职场办公环境,办公场所全年中央空调,设有医疗室、工间休息室、图书室 购买社会保险(养老、失业、工伤、医疗、生育)、人身意外综合保险及住房公积金 每月安排生日祝福活动、文体活动竞赛、工会每年举办运动会、集体外出旅游、平安夜晚会等 元旦、春节、妇女节、劳动节、中秋节、端午节、国庆节、圣诞节公司发放节日津贴 其它福利:带薪年假、年度免费体检和医疗服务 三、培训及晋升 佛山平安为每一位员工提供丰富的培训机会、同时也会根据个人的能力、技能提供广泛的晋升平台,使每一位员工都可以凭自己的能力得到肯定﹑提升和发展。 1、公司已形成“竞争、激励、淘汰”的绩效文化,注重员工综合能力及素质的提升。 2﹑为每一位在职人员提供多样化培训,员工可根据自己的技能需求、职业发展参加合适自己的培训课程。 3﹑培训形式包括:面授、网络课程、外部培训、自学、机构间交流学习等。
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