深圳红五洲实业有限公司

五洲商城简介<br><br>“五洲商城”也就是 “红五洲商城”, 英文域名：woll-mart.com, 经过10月怀胎之后, 在2009年的春天来临之季, 在中国南方的深圳特区出生了。他出生时的一声长啼，划破了被“全球金融危机”罩在地球上那一层密布阴云。所以，马玉彬先生戏称：“五洲商城就是为化解全球金融危机而生的。”<br><br>五洲商城的是马玉彬先生与吴建斌先生共同创立，旨在建立一个 “简单而优越的网上购物中心”，为商家特别是中国的品牌生产商和制造商打造一个中国国内品牌化经营的网上销售终端，同时，也为中国现在和未来的网民消费者提供一个放心的，能信的过的网上购物中心。商城的经营理念是要建立一个以150年以上为寿命周期的“五洲联盟”式企业团体： 以全球的优质终端产品的品牌商或产品生产商为基础；以互联网技术、网络终端技术及未来技术为技术支撑；以传统营销加前沿网络/手机及未来新型推广系统为媒介；以中国农业银行，中国工商银行，中国建设银行，招商银行等全国各大银行绑定在线支付系统并辅以首信易，支付宝第三方阶段性支付系统为在线支付工具；以品牌式/品味式服务体系为核心；以体系化、学习型、开创性为灵魂。商城起初时取名为：阿波罗商城，后经马玉彬先生提议，商城当为五洲大地共同的福音，是全球商家和网购人员, 网上购物者, 共同的孩子，是一个以人为本的商城，取名“五洲”更为贴切，故将商城的名称改成了“五洲商城”，又因商城出生在中国这块红色的土地，取多一名，叫作：红五洲商城。 <br><br>五洲商城将商品定位分列在三个大的子商城里面, 它们分别是, 电子-礼品城, 着装-旅行城，工艺-文化用品城。<br> <br>五洲商城是一个开放式的企业团体，虽为马玉彬先生与吴建斌先生所创立，但不意味着为此二人所独有。二人在讨论商城的发展时，提到：“发展商城要象linux操作系统，象php语言，象mysql数据库一样，采取开源的方式，她的发展需要更多的有识之士付出劳动，更多锐意的投资者注入资金，来使其发展壮大”；因此，只要您是我们五洲商城的服务对象（请参看：五洲商城的服务对象一节）或者是符合公司要求的人才(请参看网站人才招聘栏目及公司的人才政策，您就可以成为“五洲联盟”企业团体的成员。<br> <br> 五洲商城的人才政策<br> <br>选人政策：<br>我们需要: 第一种人才: “先锋官” , 有用不完的激情与冲动及行动力的市场开拓人才; 第二种人才: “总管家”,有高超的管理艺术与执行能力的行政管理人才; 第三种人才: “大元帅”,有卓越的团队领导能力及目标实现能力; 第四种人才: “专家学者”,有用不完的知识与点子, 即能适应创新又能解决现实问题人才; 第五种人才: “路路通”,有高度的信息收集与信息处理能力的人才; 第六种人才: “外交官”,有出色的公关谈判能力的人才; 第七种人才: “劳模”, 有埋头苦干劲头的人才<br><br>人才培养政策：<br>我们培养: 第一类苗: “爱国者”, 对企业忠诚不二的员工; 第二类苗: “爱家者”, 对所在团队忠诚不二的员工; 第三类苗: “敬业者”, 对从事职业忠诚不二的员工; 第四类苗: “创造者”, 对应用专业忠诚不二的员工;<br>第五类苗: “读书人”, 对学业不折不挠的员工; <br><br>不用政策：<br>我们不用: 1. 工作过的岗位, 没有一个在1年零6个月以上的求职者; 2. 曾经在工作期间兼职, 且不能保证入职后不做兼职的求职者; 3. 认为在这里工作赚不赚钱无所谓, 只想玩玩而已的; 或者认为在这里赚多少钱无所谓, 主要依靠其它收入的求职者; 4. 只是想找个地方过渡一下, 没有长期(至少3年内)从事本工作准备的求职者; 5. 对自己从事什么样的工作，没有自主决定权或自主决定能力的求职者; <br><br>人才发展政策：<br>人才进化的两项原则: 一、“胜者为王”，能够抢先的员工；二、“剩者为王”，能够不被淘汰的员工<br>公司针对不同的岗位提供弹性幅度不一的薪资制度，持续发展的薪资制度，有奖有罚的薪资制度；<br><br><br>人才退出原则：<br>以下情况将适用人才退出机制，1. 经过试用, 存在技能夸大行为, 且不能完成相应岗位要求的, 将适用无条件退出; 2. 因渎职, 造成严重后果的, 将适用无条件退出并根据情况及相应制度进行处罚; 3. 因不服从安排, 强行退出, 将适用无条件退出; 4. 自离, 适用无条件退出并承担违约责任; 5. 因公司原因导致非正常裁员的, 公司按照法律规定承担违约责任后退出