深圳市思达特企业管理顾问有限公司

思达特帮助组织开发人才<br>start helps organizations develop talents<br><br>一、关于思达特<br>1、中国管理顾问市场上的新锐，学习和创新性机构，擅长整合国内外的资源<br>2、顾问团队平均十年以上专业经验，从业背景包括<br> ——来自于tcl、万科、华为、海尔等中国优秀企业的资深培训师 <br> ——曾经在瀚威特hewitt、华信慧悦、普华永道、安达信等跨国咨询公司担任高级顾问<br> ——曾任职过的公司：安莉、友邦保险、通用电气、汇丰银行等著名外企中国区高级管理职位<br>3、思达特的理念——通过与客户共享人才开发知识提升客户的组织能力和业绩<br>4、思达特的定位——中国最有效率、致力于人才开发的顾问公司<br>5、思达特的文化——服务建立于对客户的理解和关怀上<br><br>二、思达特的专业服务范围<br>1、组织人才开发体系诊断、设计和优化<br> ——岗位体系<br> ——薪酬激励体系 <br> ——绩效管理体系<br> ——培训体系<br>2、人才测评<br>3、定制培训课程和中英文授课<br>4、人才招聘<br>5、员工满意度和敬业度调研<br><br>三、思达特的竞争优势<br>1、以知识共享为目标，帮助组织迅速学习和掌握著名中外资企业的成熟体系<br>2、战略性顾问服务，而不是简单的中介服务<br>3、坚持为客户定制个性化解决方案和执行体系<br>4、与客户长期合作，客户满意度是首要目标<br>5、熟练使用英文授课或是撰写项目报告<br>6、注重行业性和通用性的结合<br><br>四、思达特的价值定位——帮助组织开发人才<br>1、什么是人才？思达特的理解：匹配组织的岗位设置，能够达到甚至超越绩效要求的即为人才<br> ——匹配组织的岗位设置，也就是符合组织存在和发展的要求<br> ——达到甚至超越绩效要求，也就是为组织做出了贡献<br>2、任何组织都面临选用人才、理解人才需求、激励人才、人才的绩效管理、通过培训持续提升人才的人才开发过程，这也构成了一个良性的人才开发循环<br> ——人才的开发，通过组织能力提升的过程，实现组织的战略目标，并达到利益相关者对组织的业绩要求<br>3、完整的人才开发体系由六大模块组成<br> ——人才的招聘和测评 <br> ——人才与岗位的匹配 <br> ——人才的薪酬激励 <br> ——人才的绩效管理 <br> ——人才的培训 <br> ——持续理解人才<br>