德国普鲁士特（中国/香港）有限公司

普鲁士特是专业的空压系统生产、集成和服务商，多年来普鲁士特综合世界尖端科技，传承德国百年精湛制作工艺，致力于各类进口螺杆式空气压缩机配套设备及备件的生产与研发，为客户提供空压系统综合解决方案。拥有各类螺杆式空压系统所有产品及完善的售后服务、技术服务体系，致力于各类空压机的系统维护，是国际上空压行业最具规模的技术服务商之一。企业秉承：“我们的产品就是我们的优质服务”的经营理念，始终以“打破垄断，为客户提供最高性价比的优质服务”为宗旨，全方位为客户提供“快捷、热忱、优质”的技术支持。<br> 普鲁士特为服务大陆地区近千余家客户，已投资成立了普鲁士特空压系统（南通）有限公司，并建立了完整的技术服务体系，员工两百余人，零备件库存价值几千万元，成为国内最具规模的空压机技术服务商之一。<br>公司的优势<br>1、所有制：公司的所有制是比股份制更加彻底的分红奖励期权制，员工只要肯努力，肯付出，都有可能成为公司的主人。<br>2、公平公正公开的用人机制：公司遵循“用人唯能”的宗旨，重视人才，不存在“用人唯亲”、“老资格”的情况，所有员工都是从人才市场招聘的，从内部选拔人才均通过晋升、竞聘的途径，由全体股东考核、监督、评定。<br>3、内部机制<br>（1）鼓励创新：公司鼓励打破陈规，以创新思维开展工作，在工作中发现任何问题均可向相关人员乃至总经理反映，只要有利于公司发展的，公司一定支持。<br>（2）鼓励学习：鼓励员工不断的自我学习、自我完善、自我提高，在学习中进步，与公司共同发展。<br>（3）态度决定一切：员工对工作、对公司的认可及对工作的努力程度是决定员工干好工作的前提，员工对公司的贡献和享有的待遇成正比，每个人的待遇不是公司给的，而是由自己决定的。<br>（4）公司每月举行春游、登山、比赛等活动，每年举行1-2次旅游，年底举行春节联欢会。<br>薪酬机制<br>1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工薪酬应保持在同行业人力资源市场的平均薪酬水平之上，一般高出同行业薪酬的30%-50%。<br>2、奖金：公司员工均有资格享受公司的各项奖金计划，奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的，公司有权根据经营业绩随时对奖金的设计、发放等做出调整。</p>