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汉唐人才发展的 “YHA” 计划 人力资源 “Y”计划，指实施青年人才（Young Star）培育计划。执行汉唐校园招聘管理规定，每年按计划招聘符合集团发展需要的应届毕业生，用1～3年时间，对高校应届毕业入司的青年进行职业发展规划和引导，为汉唐发展提供人才蓄水池。 “H”计划，即实施骨干人才（High Performer）培养计划。通过分类分层的培训和跟踪培养的办法培养骨干人才，即培养并保有50名综合素质过硬的汉唐中青年后备人才、50名具有一定管理能力的业务板块和服务平台中层骨干人才、100名精通所在岗位业务知识并能独当一面地开展工作的专业管理人才。 “A”计划，即实施领军人才（Ace Leader）培养计划。通过跨专业、跨业务的高层次培训和复合型的岗位交流历练，10名经营管理领军人物，150名知识产权具有代理资质领军人才，50名综合知识产权法律事务综合管理服务人才。