招聘简介
为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划， 合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队， 为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力！ 发展路径： 储备干部→客户经理→主管→高级主管→部门经理→区域总监 收入及福利待遇： 1、入司即可享有基本工资、训练津贴、年度佣金、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金和增才奖金等； 2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险； 3、绩优人员享有基本养老补贴、重大疾病补助和子女高考补助等；
企业福利
- 话费补助
- 医疗保险
- 双休
- 弹性工作时间
- 高提成
- 绩效奖
- 项目奖
- 季度奖
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- 免费旅游
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