广东顺开电气集团有限公司

广东省佛山市顺德关厂有限公司（广东顺开电气集团有限公司的前身）创建于1984年10月，坐落于交通便利， 经济繁荣的珠江三角洲腹地——佛山市顺德区，位于广州至珠海的 105国道顺德大良路段，距离顺德港5公里，距离广州市30公里，水 路、海运、公路、航空运输都十分便利。广东顺开电气集团由五大控股子公司、三大参股公司及三大合营合作公司组成，集科研、工业、贸易、服务于一体，致力于成为各类高低压电器设备、绝缘电工器材等领域的高品质专业制造商。营销网络现已由全国延伸至国外10多个国家和地区。顺开人以“为顾客创造真正的价值”为理念，以推动电气工业进步为已任，把握高新技术脉搏，倾力打造行业旗舰！集团属下各公司简介骨干企业——广东省顺德开关厂有限公司：公司严格按iso9001及iso14000质量体系进行管理，是国家火炬计划重点高新技术企业。公司全心全意为客户提供高低压电器设备、配网自动化、工控系统等系列产品及技术咨询与服务。佛山市顺德区顺开机电设备安装工程有限公司：专业从事机电设备工程安装，拥有大型生产办公场地和配套齐全的起重运输与施工检测设备等，是广东省电力安装行业甲类企业。佛山市顺德森源电气有限公司：通过iso9001质量管理体系认证，专业生产vs1户内型与vs2户外型高压真空断路器，是广东省高新技术企业和广东省民营科技企业。顺开电器设备经销有限公司：自1992年起专业代理国内及意大利、日本、法国、瑞士等国的开关元件及其他电气产品。顺开输配电设备研究开发有限公司：专业从事高低压成套设备、高压开关电器及智能综合控制器的开发应用。拥有多项具有自主知识产权的核心技术与产品，已承担并完成18项国家及省市重点新产品开发。广东顺意电工绝缘器材有限公司：采用国际先进的自动压力凝胶（apg）技术及世界著名生产商提供的专用材料和配方专业生产电工绝缘器材，产品批量出口及内销全国各地。江门新会顺开电气有限公司：引进大量先进加工设备专业制造密集绝缘母线槽，并严格按iso9001质量保证体系和国外先进企业管理模式实施管理，现所有产品均通过3c强制性认证。北京顺开电气设备有限公司：专业生产高低压成套产品。北京威克达电力设备技术责任公司：输变电产品销售及技术服务。安徽铜陵铜顺开关厂有限公司：高低压成套设备生产。海南顺开电力设备有限公司：输变电产品销售及技术服务。通过与国外著名电气公司及国内科研院所进行技术资源共享及产业开发合作等，顺开逐步实现研发水平、产业化能力与国际接轨。并先后组建先进完备的中心实验室、配置优良的设备资源、引进cims计算机集成制造系统等，逐步实现产品结构更新换代的优化和升级。卓越的企业必有领先的人才。顺开汇集了大量管理人才和研发专家，注重从战略管理的高度优化价值链，通过建立通畅快捷的供应链、科学严谨的科技链和契合用户的服务链，以及共同成长的人力资源发展战略，使企业与员工与客户有机结合，提升管理为艺术。产品即果实，顺开人专注于用精心优质的产品满足市场最根本的需求、获取最相应的回报。通过建立先进的iso9001与iso14000质量体系，以及不断成熟完备的生产线，顺开人以优良产品顺应了市场扩展的历程，实践了对科技内涵的深刻把握。顺开人深信：守诚之道，发展之道。面对密布全国的用户群，企业以完善的培训体系、齐备的产品资源、迅捷的信息网络、快速的服务反应机制以及如影随形的专业服务能力，构成顺开优秀的服务文化。未来的顺开，世界的顺开。通过“引进来，走出去”的市场拓展战略，顺开在国内外各种类型的工程中做出贡献。在北京、上海、广州、深圳、香港和神秘的新疆、遥远的巴基斯坦、马来西亚、南美洲等，顺开用优秀产品织就一张安全稳定的绿色电力网。在改革开放的大时代，我们以制度创新激发组织效能，以文化创新激活思想能量，以观念创新紧跟时代步伐，以产品创新成就经典品牌。本公司为员工提供广阔的发展空间、完善的福利及激励体制，提供吃、住和工作服，鼓励员工自学进修，定期举办各类丰富多彩的员工、社团活动，欢迎有志之士加盟！1.冲压工/压注工：5人，中专/高中或大专，数控专业，身高168cm以上，年龄18-45岁，身体健康，应届往届生不限。2.电气接线组装（机电）：8人，高中/中专以上，18-40岁，有机电基础知识，能辩识电路图，身体健康，积极向上。3.车工：2人，技校/职高/中专，18-38岁，能操作普车者优先。4.质检员（钣金件）：2人，中专或大专，机械/机电/模具专业，有同行业工作经验者优先。5.报价文员：4人，电气工程及其自动化/机电专业，大专以上，在广州、深圳、北京、天津等地工作。6.销售：15人 ，大专以上，机电专业，成套开关柜/电气元件。有三年以上同行业工作经验者优先。7.电气设计：5人，本科 ，电气工程及其自动化，二年以上同行业经验者优先。薪酬福利1.按国家新《劳动合同法》录用员工；2.技术人员视岗位经验和水平同等薪酬试用；3.免费提供食宿；4.激励员工自学进修/转岗/晋升的多通道职业生涯规划培训激励制度；5.定期举办各类丰富多彩的企业文化活动。6.其它诸如传统节日、婚庆等发放慰问礼金或其它形式的福利。