淄博元瑞经贸有限公司

一、公司前景展望： 公司在过去发展的26年中，以生产经营炼油厂原料，各生产厂家窑炉、锅炉、万吨巨轮燃料油为主，注重软实力建设，着重打造持续盈利能力。 所从事行业属能源行业，能源行业属刚需性行业，能源是世界经济风向标，人的衣食住行都离不开。 现在公司重组合并后，拥有参与公司顶级设计发展运作的高层次人才，其中博士生5名，硕士研究生7名，本科生6名，现招聘本科以上高层次人员7名参与到公司的发展中来，公司的发展是站在未来50年的角度制定可行性的发展方略，公司在纵向联合和横向联合的道路上，整合资源，不断开拓创新。公司现已成为大的上市公司的股东，力争在3-5年内成为价值很高的上市公司。 二、用人机制： 1.高薪请能人。想创业的有志之士，这里是你实现梦想的平台。七分人才十分使用，竞争上岗，不论早来得晚到的，亲戚朋友，一视同仁，能者上，庸者下。定期为职员提供专业的培训。 2.公司人才分为两种人才：一种是招聘来就用的高水平人才，一种是可塑性强的年轻人。招聘新员工时就说明属于哪一类人才。公司老员工也分为以上两种人才。 三、收入机制： 1.收入组成有基本工资＋岗位责任制工资＋五险一金＋实际出勤车补10元/天（坐班车的无车补）＋旅游费＋公司包吃住＋绩效收入等组成。三个月以后一年内员工有法定节日按基本工资补助；一年以上员工按国家规定有法定节日，带薪休假，按基本工资收入的补助执行；两年以上员工除有公司的所有工资收入外，另加补助国家规定法定节假日，带薪休假，每月上26天按30天工资发放的收入机制。 2.实习期1-3个月，按实际考勤日工资100元/日；优秀者实习期工资面议，可申请提前转正；实习期结束后，增加五险一金；其他收入按正式员工收入标准。 3.进入公司1年以后的员工不是公司股东就是公司合伙人，有底薪无上限，上不封顶收入机制。 4.用一流的人才创造一流的财富，合理分配到一流人才身上。招聘理念：公司不是招打工者而是招共谋发展的栋梁之才。 四、公司运营发展机制 公司每个成员都很重要，每个人都是创新者和工作督导管理者，公司是靠公司制度、工作流程、黄金组合、黄金搭档、团队合作的发展运行机制，而不是靠每个人在说或者是管理，最好的管理是不需要管理。 五、展望未来 无限美好 我们在时代发展的风口等你，希望能牵到你的手，风雨同舟，一路前行，实现美好的明天，让我们用智慧的黄金大脑铺成你的金光大道。用我们的光辉岁月再创人生的辉煌。