（1） 在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作. （2） 负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施. （3） 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施. （4） 负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加 人员进行考核. （5） 负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果. （6） 组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料. （7） 负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购. （8） 安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请. （9） 负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见. （10） 完成人事部长临时交办的其他任务. 联系