中国人寿保险简介
中国人寿保险股份有限公司要求:行政管理专业,工商管理专业,市场营销专业,金融经济学专业优先。
岗位介绍:第一行政管理
第二金融财务规划师
第三筹备主管
岗位一行政管理:
1、负责员工的入职、转正、离职等手续,建立、维护公司人事档案,负责员工关系维护管理;
2、协助上级建立健全公司人力及行政各项规章制度,并负责落地
3、营造和谐的工作氛围;
4、完成上级交代的其他工作,处理各部门之间的对接。
5工资待遇:月工资4000—6000元/月,五险一金,被公司评为优秀员工的五险两金。
工作时间:早九晚五,周末休。
招聘岗位二 金融财务专员:做投资,理财,信托,养老金,教育金,婚假金,基金,养老社区综合金融板块。学习销售技能与管理技能,通过公司体系化的培育实现从组经理到职业经理人的晋升,做团队管理,建立属于自己的事业。任职要求:男女不限,思路清晰,懂得得自我调节,抗压能力強,有一定学习能力、管理能力、表达能力。福利待遇:
1.新人额外每年18000元的住宿补贴。
自己决定自己收入的多少:
工资:无责底薪2000(一单不开也有2000元底薪)+佣金(20-60%提成)+方案 员工首月工资最低5500元
平均工资5500-9000元/月(也有百万大单,月收入上2-20万)
福利待遇:新入职员工享受国外旅游,
佣金3万,拿2万的底薪,加公.司福利方案,收入过6万,工资提成①理财类提成总金额的20%-30% ②其他类提成总金额的46%-60%
第三:储备干部/经理工作职责:开发新客户服务老客户
1入职一个月后可以带团队升主管,从主管开始每3个月升一次级职。主管,高级主管,资深主管,处经理,到总监。
2主管,经理工资收入有:管理精贴+团队业绩提成+培育精贴
10人团队主管月工资1.5万
20人团队主管月工资3万
公司福利:
享受医疗养老等各项保障福利。(如基本的5险1金等)
1每季度一次晋升的机会,公平公开的制度,考核合格,公司系统自动调整级别,想做的什么职级,由自己的努力换来,自己决定自己的未来。公司每季度、月度会安排相座的"游学”政策。
2公司每一季度享受5天年假基金。(公司出钱带你旅游),开阔视野,提升自己。
3入司满一-年享受30万无息贷款,可作为购房购车基金。满足你
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基本信息
公司名称:
中国人寿保险股份有限公司武汉分公司
人员规模:
2000以上
所属行业:
金融业(银行、保险、证券、投资、基金)
所在城市:
湖北武汉
招聘HR
朱海波
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