中原集团创始人施永青先生说 “工作更开心，生命更有意义。一个人只有做自己想做的事，才可能全力以赴。所以我想给员工个人充分的自主空间，这就要减少上面的干预，上面要无为，下面才有为。我这样做，更多的不是从竞争角度考虑，而是从人文主义角度着眼。” 我无为而民自化， 我好静而民自正， 我无事而民自富， 我无欲而民自朴。 --摘自《道德经》 深圳中原相信并坚持更实在和具有操作性的“无为而治”的理念，让员工在和谐轻松的工作环境中，自我调节，自然发展。 在中原，人人都是管理者，都是重大决策的参与者，也是决策的执行者，员工积极性与主动性得以全面提升，由上而下的命令式的管理模式也变成为发自员工内心的由下而上的模式。貌似无为，实则创造了一个和谐、欢乐和高效的中原团队。 “无为而治”的管理理念并不是取消管理，相反，而是管理进入更高层次和更高境界。这种基于对个人自由意志的尊重，重视员工个性化发挥的管理模式，和现代人文关怀的核心含义“个性化即人性化”不谋而合。 在东方，有古老的“无为而治”明哲之学：在西方，有新型的“自组织系统理论”。企业有所为而有所不为，中西方管理的精髓，在中原得到了完美的融合。