深圳市恒源昊资产管理有限公司成立于2005年，致力于中国的消费者金融服务，是一家专业的提供不良资产管理咨询和提供委外催收提醒服务、信用风险服务及管理机构，规范、合法的为各大金融机构提供风险管理、信用分析、消费信贷管理咨询及大客户营销管理等服务，并以专业、审慎和严谨的态度，最大程度保障客户的利益。       公司总部设在深圳市，坚持以人为本的工作理念，不断创新的企业灵魂，在业务经营过程中坚持毫不妥协的正直与诚信，业务领域覆盖华东、华中、华北、华南、西北五大业务地区，全国11个省会城市设有分公司开展业务，在全国范围内为银行及各大金融机构提供优质委外服务。       公司凭借自身雄厚的资本实力、丰富的资源和专业管理团队同时凭借严谨的风险控制体系和强大的律师团队，根据客户委托的业务情况进行信用风险评估，对具有潜在风险的信贷逾期客户进行信息跟踪、电话咨询、约见访谈直至诉诸法律等多种方法，提供定制化的整合理财规划方案，帮助银行客户降低风险，减少投诉，加快逾期信贷的回款周期，维护客户的信誉，从而帮助客户实现财富的积累和持续增长。       公司搭建了包括治理结构、投融资管理、风险控制、信息系统管理和经营管理等五大管理体系，并在此基础上形成了完善的内部管理制度。       公司专注于金融业务领域的开拓，根据自身的特点与金蝶软件公司合作开发了独有的金融业务管理系统，有效提升工作效率，缩短逾期信贷的回款周期，得到了中国银行、建设银行、工商银行、农业银行四大国有银行以及交通银行、兴业银行、中信银行、招商银行、广发银行等十家股份制银行的亲睐与认可，成为金融机构的核心业务外包服务专家。荣获“外包业务坚强后盾奖”、“优秀业绩奖”、“卓越品质奖”、“最具潜力奖”、“杰出贡献奖”、“业绩先锋奖”等多项荣誉。       深圳市恒源昊资产管理有限公司遵循科学发展观倡导循环经济的指导思想，秉承“发展源于专业、客户满意至上”的经营理念，并致力于管理一流、业绩一流、服务一流的为客户提供全方位、综合性金融服务，以信贷风险管理、资产管理业务为核心，满足客户不断增长的资本管理需求，提供股权投资、信贷融资、资本运营、资产管理等综合服务，逐步扩大资产管理业务规模，向专业化、规范化、市场化、国际化的目标迈进，不断创造社会价值和经济价值，积极追求高度客户满意，以累积客户忠诚度来发展长期互惠合作关系，实现多方共赢。时刻铭记我们的社会责任，以实际行动回报社会，取得公共利益与商业利益最佳平衡点。       人才战略：推行"专家顾问 + 核心团队 + 梯队培养"相结合的人力资源管理模式；通过职业院校合作，实施实习生培养计划，设立金融管理专业实习基地，建立有效的人才培养机制；将恒源昊资产管理公司打造成为一支"精干、高效、专业、多能"的金融服务经营管理团队。 注重员工培训，致力培养复合型人材 以培训为重点，本着"细分培训对象，突出培训重点、丰富培训形式、提高培训效果"的原则，设置了三个层次（内训、外请、考察）、四个模块（专业、技能、素养、成长）组成的系统培训体系，对新员工、业务骨干、后备管理者和中高层管理者分层次提供多方位培训，推动员工向更高职业生涯方向发展。      倡导企业创新，致力打造学习型组织 建立恒源昊资产管理学习基金，鼓励个人实干加创新，以实战经验带动个人成长。 关注以人为本，致力"我与企业共成长" 以"实现价值，同创共享"为核心，以绩效管理为基础，以企业价值与个人价值的实现为目标，培养和选聘与公司愿景高度契合的人材，打造高效有序、专业精干的商业地产团队，实现 "我与企业共成长"。   我们的用人理念： 1、公开公平、全面考察、择优录用； 2、德才兼备，以德为先。 我们的用人机制： 1、竞争机制：逆水行舟，不进则退，进则迎接激励，退则遭遇淘汰； 2、激励机制：以优薪激励人才，用业绩衡量薪酬，激发员工的积极性和创造性； 3、淘汰机制：淘汰是竞争的结果，定期实行末尾淘汰制，确保企业核心竞争力      公司倡导：快乐工作！人性化管理！我们不仅提供工作机会，更提供激情与活力的企业文化氛围，如果您加入我们公司，您将获得以下回报： 1)       有市场竞争力薪酬； 2)       通畅公平的升迁通道； 3)       每周40小时工作制度； 4)       每年5-15天带薪年假，依法执行休息休假制度； 5)       提供养老、医疗、工伤、失业、生育保险，转正员工每人一份个人意外险； 6)       团队活动经费，丰富的八小时外企员工活动； 7)       过节费、公费旅游、生日慰问、年终奖等； 8)       相应的岗位、专业等培训教育机会； 9)       温馨、舒适的办公环境。  为适应业务量迅速增大及异地化扩张的需求，诚邀优秀人才的加盟！