公司全称：格莱珉有限公司 机构使命：拥抱金融界不可接触者——格莱珉中国通过小额信贷帮助创业者，尤其是女性，建立信用和战胜贫困，帮她们和她们的家庭创造更美好的未来。 核心技术：“格莱珉模式”是指诺贝尔奖获得者孟加拉经济学家尤努斯教授创办的格莱珉银行所遵循的一整套核心原则，历经30多年格莱珉银行的实践检验，并且在40多个国家与地区复制成功。“格莱珉模式”的巨大价值在于 “从社会底层推动经济和社会发展的努力”，在孟加拉格莱珉银行迄今发放贷款186.7亿美元，拥有881.9万借款人，其中97%的借款人是女性。 “格莱珉模式”包含但不限于以下内容： 1.为穷人服务，尤其面向贫困妇女； 2.以信任为基础，不需要任何抵押、担保和联保，以促进自我雇佣和创业； 3.通过五人小组和中心会议的模式，扩展工作对象的社交网络，增加社会资本； 4.贷款额度小，分期还款，上门服务； 5.交易开放透明且可持续。 作为格莱珉全球普惠金融浪潮的一部分，本机构由2009年的一个村庄项目试验点起步，2012年尤努斯教授与高战先生共同正式创办了格莱珉中国，目前格莱珉信托参与董事会治理。经过第一阶段的实践积累，格莱珉中国迄今项目点已经发展到四个省份，拥有五个分支机构，尤其是年，机构在项目覆盖范围和业务模式探索等核心层面均有飞跃式进展。 加入我们的事业，您可以获得的薪酬、福利与其他回报： 1. 您享有的薪酬：基本薪酬、绩效奖金、特别奖励； 2. 您的工作时间：以完成工作任务为准，鼓励高效工作，不鼓励加班；我们重视团队成员投入的可持续性及每个人的生活质量； 3. 为您提供的方便：条件许可时，部分岗位可在家短期办公；一线岗位，公司提供住宿（收取成本费用）；条件成熟的项目点，提供一日两餐（收取成本费用）； 4. 您享有的假期：除国家法定节假日外，还享有年假、事假、家庭假及（含婚假、产假、陪产假等）； 5. 您的提升与发展：培训、学习、内部培养与提升；出国参加会议、访问和交流；接触知识界与商界的世界级领袖，基层同事可近距离观察、交往、学习，中高层同事有机会联合工作； 6. 您享有的福利：社保、住房公积金、各项补贴；不同项目点均有惊喜安排； 7. 其他：融洽的、开放的、坦诚的、进取的工作氛围