HRBP

所属部门： 管理部

职位类别： 人力资源经理/主管

【岗位职责】
1、文化建设：企业文化和价值理念的传播、落地与考核，总公司下发指令及制度的执行与落实；打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合事业部团队特性，形成特有的文化氛围。
2、业务伙伴：支持和协助运营总监制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标。
3、人才培养：人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免。搭建人员成长体系及平台，制定团队各梯队人员成长方案，并推动体系的有效运作，使得团队成员得到不同纬度的培育，梳理清晰的人力资源发展规划。
4、组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革；通过有效的组织诊断方法，做好人员及岗位配置，让合适的人在合适的岗位上发挥合适的作用。
5、关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。


【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、3年以上制造业团队管理经验、HR实践经验（BP、HRD、HRM）；
3、有全局意识，具备优秀的职业素养、沟通协调能力，善于发现问题与解决问题；
4、自我驱动，执行力及规划性强，有良好的创新精神和团队精神；

• 年龄要求： 25~35岁
• 语言要求：英语