培训专员

所属部门： 人力行政部

职位类别： 企业培训师/讲师

培训专员的工作职责：
1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt；　　
2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；　　
3、定制公司员工晋升机制　　
4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；　　
5、执行并完善公司的培训与发展计划　　
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等　　
7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划　　
8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
 9、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
10、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
 11、控制培训支出； 
12、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果； 
13、执行培训效果评估工具，编写评估报告； 
14、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
   培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
培训专员需要具备的能力如下：
第一个，负责管理、整理员工培训档案资料，协助制定培训以及发展相关规划。
第二个，负责联系各种培训单位，组织各种培训，编写评估报告。
第三个，熟悉内部以及外部培训组织的作业流程，熟悉培训以及管理人员流程。
培训专业需要具备的素质如下：
第一个，知识方面的要求。培训专员需要熟悉现代人力资源管理技术以及职业教育方面的培训工作。
第二个，技能方面的要求。培训专员需要熟悉内部以及外部培训的组织作业流程，需要熟悉岗位培训流程，需要熟练使用办公软件以及人事管理方面的软件。
第三个，能力方面的要求。培训专员需要具备较强的培训有关工作能力。
第四个，个性特质。培训专员需要工作积极性较高，勤奋和主动。需要有进取精神以及敬业精神，需要有团队合作的意识以及精神。
第五个，教育背景。培训专员需要是人力资源管理或是有关专业超过本科的学历水准。
第六个，工作经验。培训专业需要具备超过三年以上的培训实际工作经验。
第七个，资格资质。培训专业需要拿到人力资源有关的证书。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限