企业学院院长

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：
1.	根据公司发展战略和年度规划及经营目标，参与制定企业学院发展规划，统筹企业学院落地事宜；
2.	承接总经理及外部顾问的企业学院战略规划，提供落地性建议；
3.	负责企业学院的运营落地规划和日常运营管理工作（培训体系-课程、讲师、晋升通道；岗位资质认证体系；人才发展体系搭建）；
4.	制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才崭露、搭建各级人才梯队；
5.	负责关键岗位人才的胜任力模型建设、职位体系建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司实施人才盘点、选拔、培养、调配方案；
6.	负责组织公司企业文化建设、领导力发展、班组长建设等重点培训项目的前期准备工作（ROI推演、资源储备等）及过程管控、结果复盘。
任职要求：
1.	统招本科及以上学历，专业为人力资源管理或工科类，有5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上企业学院运营管理经验；
2.	有3年以上1000人以上规模的制造业人力资源管理（侧重培训）管理经验，对企业学院有一定的宏观认知及实操方法论；
3.	熟悉公司干部管理体系和人才培训日系，有任职资格项目、岗位管理及人才发展咨询项目经验者优先考虑；
4.	有强烈的目标感、较强的沟通协调能力、较强的抗压能力，敢于担当。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限