电子技术研发经理

职位类别： 产品研发经理/主管

一、岗位职责：

1、规划制定部门研发发展战略：
a、 依据公司发展战略，编制企业科技研发战略规划，制定落实年度计划；组织技术攻关、质量改进、新产品高效导入、对研发项目各个阶段进行技术质量评估；
b、 根据公司的研发方向，组织、规划公司研发项目及进度，组织项目进度评估及其应用；
c、 与营销部门密切合作开发新产品，革新技术和工艺流程以及改进产品质量；
d、 协助总经理制定研发战略规划，为重大研发决策提供建议和信息技术支持，并组织实施；
e、 不断完善研发管理流程，实现简洁、高效的研发管理；
f、 主导产品技术架构、方案设计、功能迭代、产品定型整个研发过程；
g、 制定规划各类产品项目研发立项手续，確保项目开发按计划达成目标；
h、 负责统筹研发、设计、开发新产品开发及旧产品优化，研发有竞争力的产品；

2、制定并实施公司年度研发计划、管理目标达成：
a、负责跟踪、推进产品项目开发、协调开发、测试等资源，与内外部团队有效沟通，确保产品项目按时、按质、按量、按成本完成；
b、 制定周/月/年项目计划，定期分析项目存在风险及问题，并对发现的问题进行闭环处理；
c、 定期收集市场趋势与消费潮流，不定期完成核心项目的产品调查与产品研发。对矿灯市场有独到的洞察力，能根据市场需求开发新的产品。
d、 负责新产品正式运营前对技术人员进行有关理论知识、生产工艺、操作技能等进行现场演示及开发培训课程；
e、 确保产品实现进度和质量，跟踪产品的设计、开发、发布、运营等环节，确保项目按时完成和上线；
f、 上级领导临时及其它事项的安排和落实；

二、.任职资格：

年龄：30岁至40岁；

学历：硕士及以上学历；

专业：电子应用、电气自动化等专业；

1、工作经验：有10年以上相关管理工作经验, 5年以上200人以上企业的产品开发管理/ 技术管理经验；熟悉各种2、电子相关的国际与国内标准；要求精通电子硬件和软件。
3、有LED行业或RFID物联网经验优先考虑；
4、相关培训：领导力、执行力、团队建设、运营体系建设、战略规划等方面的培训；

三、 技能标准：

1、组织参与过PMP项目，精通PMP框架设计等；
2、精通恒流、恒压、LED电路设计；
3、主导新产品的开发(设计/工艺)；
4、能熟练使用PROTEL或相应电子线路设计软件；
5、熟悉LED照明的光学、散热、电子（驱动）中两项或多项；
6、具领导力, 有责任心, 思路清晰, 工作严谨, 善于沟通, 组织协调能力强；
7、热爱传统文化者优先。


待遇：

1、年薪36万，另有绩效、年终奖；
2、公司实行双休工作制，每周正常工作五天，周六、周日休息；
3、公司按国家规定为所有员工购买社保五险一金；
4、公司也为全体员工购买商业意外保险；
5、公司提供食宿免费的福利（宿：房间设备齐全，并全部配备热水器、空调、洗衣机；食：米、油等食材均在沃尔玛、山姆会员等大型超市采购）；
6、公司人性化管理，为员工提供良好的晋升发展平台，提供具有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系。 
7、享受法定假期、带薪年假，还可享受生日礼金、结婚礼金、生子礼金、乔迁礼金、住院慰问金和直属亲属丧葬慰问金等公司福利。 
8、公司内部文体设施完善，配有图书室、书画室、乒乓球室、简易音像活动室。
9、定期组织员工旅游、篮球、羽毛球、爬山等活动，丰富员工的业余生活。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限