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蔡小姐
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职位描述
人力资源经理/主管
离职
退休
核算
调动
解聘
行政性
核定
前台
会议管理
财产
所属部门: 行政部
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1、人事方面 1)人力资源管理:负责人力资源管理制度的制定、修订、更正、废止,以及监督执行负责人力资源管理制度的解释与运用。 2)人力招聘:根据企业发展需要并结合人力资源规划,负责组织并实施招聘。 3)人员培训:根据公司发展需要,进行人员培训需求分析,制定培训开发的总体目标,建立人才培训管理制度。 4)绩效考核:建立绩效管理体系,组织定期或者不定期地对员工的考核工作,跟踪并有效地利用考核结果,提升员工及企业的整体工作绩效。 5)薪酬福利管理:负责制定科学合理的薪酬制度,并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析,以及员工的福利等工作,实现企业的薪酬激励计划。 6)劳动关系管理:负责员工的聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理,组织员工的职称与技术等级评聘,负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作,协调企业内部员工工作,维护公司良好的劳动关系。 2、行政方面 1)行政性财产物资管理; 2)日常行政事务管理; 3)会议管理; 4)前台工作管理
- 年龄要求: 35~45岁
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市虎门镇大宁社区浦江路2号创富赢家产业区B栋3楼
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工商信息
- 公司名称: 东莞市高拓电子科技有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 计算机、通信和其他电子设备制造业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市虎门镇大宁社区浦江路2号B栋3楼A区
- 企业规模: -
- 法人代表: 施少英
- 注册资本: 350万人民币
- 注册时间: 2013年05月27日
- 注册号: 441900001611966
- 统一社会信用代码: 914419000702132470
- 组织机构代码: 070213247
- 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市虎门镇大宁社区浦江路2号B栋3楼A区
- 营业期限: 2013-05-27至无固定期限
- 核准日期: 2019年06月06日
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经营范围:
开发、设计、产销:电子产品、电子元器件、五金制品、电子材料、硅胶制品、塑胶制品、办公用品、玩具、摄影器材、机电产品、机械及设备、五金交电、家具护理用品、家用电器、太阳能产品、工艺礼品、通讯器材、仪表仪器、计算机软硬件、电线电缆、电动工具、一类医疗器械;货物进出口、技术进出口。
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企业简介
东莞市高拓电子科技有限公司
东莞市高拓电子科技有限公司前身为香港拓泰科技,成立于2007年,专注于为国内外电子制造商、研发型企业、科研院所及高科技公司提供大、中、小批量高可靠性的电子制造服务。主要业务包含PCB电路板制作、电子元器件整合采购、SMT/DIP焊接组装、PCBA测试、三防漆喷涂、PCB低压包胶注塑、成品组装及包装运输的门到门服务。 公司位于珠三角大湾区腹地东莞市虎门镇,有样板工厂与批量工厂两大生产基地,共占地4000平方米。公司拥有6条最新款日本YAMAHA中、高速生产线,两条后焊生产线,两条成品组装线,一条三防漆喷涂线,四台低压注塑机。同时配备了SPI锡膏检测仪、AOI光学外观检测仪、X-RAY透视检测仪、DIP插件在线检测仪、FAI首件检测仪、ICT自动测试仪、红外感温检测仪、精密BGA返修台等检测设备。并先后通过了ISO9001质量管理体系、ISO13485医疗器械质理管理体系、IATF16949汽车行业质理管理体系、ISO14001环境管理体系等认证。 高拓自成立以来,长期定位于新能源、通讯、医疗、交通、AI人工智能及安防领域,已与欧洲罗氏制药(ROCHE)、三一重工、中国中车、以色列RISCO、荷兰ATEPS及国内某无人驾驶公司等分布在全球的客户合作多年。公司一直遵照“技术提升品质、品质提升服务、服务创造价值”的核心宗旨,并以“价值共创、成就共享”的经营理念为指导,不断创新、勇于开拓,努力为全球客户提供优质可靠的电子制造服务做出我们最大的贡献。 公司文化: 口号:致力于提供高可靠性的电子组装制造服务 使 命:为客户提供优质服务,为团队构筑发展平台 愿 景: 成为全球值得信赖的电子制造服务商 核心价值观:态度决定一切,细节决定成败 发展宗旨:技术提升品质,品质提升服务,服务创造价值。 经营理念:价值共创,成就共享。 公司未来五年发展目标与方向: 1)在五年内实现由初创型工厂,迈向中等规模工厂,最后达到中等以上规模水平。 2)业务模式由加工型,转向技术型,再向研发型转变。产品结构从单一部件向系统组件及成品转换。 3)生产车间与生产设备可以承接市面上95%以上的产品。 4)产品品质达到客户免检水平。 5)公司管理实现标准化,导入MES系统。 6)主要管理人员学历在大专以上,一线生产人员技术人员占比大于40%,人员稳定度达到80%以上。 7)建立完善的内部培训、实习、晋升机制,明确全员的职业发展通道。 8)争取在五年内做到行业前五的首选品牌。 9)产品毛利率达到30%以上,全员年收入增长率大于20%。 10) 2022计划开辟种子业务或筹建分公司。 福利待遇: 1、公司购买五险,上班时间实行大小周工作制; 2、公司包工作餐并提供住宿,节假日正常放假; 3、公司企业文化建设活动丰富(如文艺晚会等),且公司每年有一次外出旅游的机会; 4、公司有完善的培训机制,员工每年均获得内部、外部培训机会; 5、公司竞升机制健全,每年均有多次内部竞聘机会; 6、年底有年终奖励,同时根据公司当年绩效还可享受一定的激励奖金。
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