行政人事部经理

所属部门： 行政人力中心

职位类别： 部门/事业部经理/主管

1、全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司固定资产及员工宿舍日常管理工作。
4、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
12、公司领导指派的其他工作。
任职资格：
1、性别不限，45岁以下，本科以上学历，5年以上大型企业人力行政管理经验； 
2、熟练掌握人力资源6大板块、行政、6大板块、法务等工作流程； 
3、具备系统解决问题的能力； 
4、具备战略性眼光，能协助总经理制定各种规划。
5、具有强烈的敬业精神和责任心，诚实可靠、吃苦耐劳； 良好的表达能力及沟通能力；稳重，细心，认真负责；
6、具有团队协作精神，能尽快地融入团队；良好的问题分析与解决能力.

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限