HR人力资源（人事行政）

所属部门： 管理部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1.负责跟进人事、行政、后勤工作；
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7.指导 5S 的实施、推进和监督检查，相关制度的完善；
8.负责组织起草工作计划、决议、报告、通告、会议纪要、规章制度等文件；
9.正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策和规定，做好各部门的绩效考核与职能监控工作。

任职要求：
1、28-35岁，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、工作认真仔细，有责任心；
3、熟练使用常用办公软件；
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5、善于沟通，有良好的团队精神。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限