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韦先生
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职位描述
人力资源总监
人力资源管理
行政管理
培训
编制
所属部门: 人力资源部
职位类别: 人力资源总监
岗位职责: 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,为重大人事决策提供建议和信息的支持,并监督各项计划的实施; 2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等,并组织实施并监督落实; 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度的落实; 4、负责公司管理模式执行情况的检查工作,定期组织检查各部门岗位规范化开展工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向董事会汇报。 5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 6、负责牵头组织公司内部重大会议,安排公司各类重大会议及市场类活动,配合公司完成IPO的相关工作; 任职要求: 1、工作经验:人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历;10年以上人事行政管理工作经验;3年以上同岗位管理经验。 2、能力要求: (1)了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; (2)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; (3)很强的计划性和实施执行的能力,具有解决复杂问题的能力; (4)很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市常平镇马屋新村二街58号(广东乐生智能科技有限公司)
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工商信息
- 公司名称: 广东乐生智能科技有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 研究和试验发展
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市常平镇桥沥村张屋大街10号
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 夏建雄
- 注册资本: 1000万人民币
- 注册时间: 2017年04月26日
- 注册号: 441900003953979
- 统一社会信用代码: 91441900MA4WGAQF6C
- 组织机构代码: MA4WGAQF6
- 登记机关: 东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市常平镇桥沥村张屋大街10号
- 营业期限: 2017-04-26至无固定期限
- 核准日期: 2018年10月11日
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经营范围:
研发、生产、加工、销售:智能家用电器、智能化清洁设备、电子产品及周边产品、机电产品;货物进出口、技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
广东乐生智能科技有限公司
公司简介 广东乐生智能科技有限公司(简称:乐生智能)成立于2017年4月,总部位于广东省东莞市常平镇,注册资本1000万元,厂区占地面积3万多平米,是一家专门从事智能清洁及智能家用电器系列产品研发生产的高新企业。公司拥有马屋总部、张屋老厂、龙昌分厂、深圳研发等一个总部、四个厂区、四个事业部的规模。 乐生产品系列包括智能扫地机器人系列、手持吸尘器系列、地面清洁产品系列、智能塔扇系列、智能电动牙刷系列、陪护机器人系列;产品有智能扫地机器人、手持式吸尘器、车载吸尘器、智能塔扇等。 乐生智能坚持“诚信、担当、团结、高效、创新”的核心价值观,秉承“务实创新、高效求精”的技术观,长期以来致力于工业制造自动化的创新与应用,通过以工业机器人的智能装备,打造以核心技术驱动的智能硬件平台,为制造企业提供智能家居解决方案。截至2021年6月,拥有员工1500多名,其中科研技术型人才达300人以上,博士研发人员多名。 乐生智能现已拥有100多项产品专利,其中,发明专利18项、实用新型专利31项、外观专利46项。先后通过ISO9001、SA8000体系认证,获得“国家高新技术企业”称号、“东莞市倍增企业”等相关荣誉。乐生智能与世界500强企业联想建立战略合作关系,并与九阳电器、小狗电器、普桑尼克、小米科技、Anker、联想、方太等知名企业合作,赢得了国内外客户的高度赞誉。 2021年乐生智能智慧客厅总部项目被列入2021年东莞市重大预备项目增补计划表(第四批)。本项目用地25.09亩,项目建筑面积6.69万平方米,主要用于建设集团总部办公楼、研发中心及实验室、生产基地,2022年8月动工,2025年8月竣工,将实现规模一体化运营,项目投产后年产值可达10亿元/年。 ※公司福利: 一、年终奖:所有员工可享有年终奖。 二、年休假:工作满一年,享有5天带薪年休假。 三、带薪休假:按国家规定享有法定节假日11天,婚假、产假、丧假、工伤假。 四、年度旅游:工作满一年的员工每年度享受免费省内一日游,优秀员工享受两日游。 五、五险一金:公司统一为员工购买社会保险和住房公积金。 六、生日晚会:每月为过生日的员工举办生日晚会庆生,赠送礼物,分享生日蛋糕。 七、加餐及节日礼品:公司伙食良好,传统佳节为全体员工发放节日礼品或水果等。 八、食宿条件:免费提供食宿,宿舍配空调、衣柜、风扇、阳台、冲凉房、洗手间。 九、员工培训:公司乐生讲堂每周定期为员工开设各种课程,有商务礼仪、情绪管理、 现场管理、品质服务等课程;对于优秀员工、优秀干部,公司定期安排外派学习。 十、关爱基金:公司将成立感恩关爱基金,用于救助和捐赠困难员工。
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