HRBP经理

职位类别：人力资源总监

1.根据公司的经营目标，进行人力资源规划，开展招聘，培训与开发，绩效以及薪酬管理等人力资源管理工作；

2.负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，并监督各区域执行实施；

3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并执行；

4. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

职位要求：
1.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事经理工作经验，有鞋子或服装行业经验优先，

2.具备管理多店连琐的人事经历，六大模块熟练，尤其擅长培训与绩效。