人事行政主管

所属部门： 人事行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

工作内容：
人力资源方面：
一、人力资源规划与管理
1、负责公司人力资源制度、流程的制定与完善，并在全公司内推进落地实施； 
2、组织架构及员工信息的分析、设置与调整；
3、负责编制人力资源年度预算，并协助监控预算的执行；
二、招聘管理
1、制定招聘流程，搭建内部提升、社会招聘、校园招聘、猎头推荐等招聘渠道并定期维护，审核招聘需求，管控招聘成本； 
2、组织实施招聘工作，开发、引进内/外部人才，做好人员甄别、评估、背调、录用等工作； 
三、培训与人才发展管理
1、负责做好培训调查、协助编制年度培训计划工作； 
2、实施员工培训，通过新员工入职培训、进阶培训提升员工专业，跟进并反馈培训考核与培训结果；
四、薪酬与福利管理
1、负责收集市场、行业薪酬信息，并对公司现有薪酬体系进行完善，建立合理、适用、公平、有竞争性的薪酬方案；
2、负责员工薪酬核算相关人事报表的审核；
五、劳动关系管理
1、负责公司劳动用工的风险把控、劳动争议的处理等工作；
2、负责员工入、离、调、转、续、休假、福利等工作的实施；
3、提供人力资源咨询，解答员工各类问题(薪资、社保、假期、工伤等问题)并给出解决建议或方案。 

行政方面：
1、负责公司食堂、宿舍、办公设备用品、工作服、车辆等管理工作；
2、负责公司的会议管理；
3、负责公司对外接待及与政府部门、事业单位的相关事务处理。


任职要求：
1、28-40岁，人力资源相关专业，本科以上学历；
2、5年以上人事管理经验，熟悉人力资源六大模块，尤其是招聘、培训两大模块；
3、较好的公文写作能力，对本专业相关的国家及地区性政策较为熟悉； 
4、具有较强的执行能力与承压能力；
5、思维敏捷，善于沟通并协调团队解决内部问题；
6、较强的时间管理能力，较好的组织计划性，能根据优先级灵活跟进各项事务。

• 年龄要求： 25~36岁
• 语言要求：不限