人事专员

职位类别： 人力资源专员/助理

1.组织制定公司人事规章制度，并监督，检查制度的贯彻执行
2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3.组织开展岗位工作分析，编制岗位职责与岗位规范，建立健全岗位职责制。
4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训内容。
7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8.负责核定个岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10.负责建立健全员工的人事档案。
11.负责公司员工奖惩，差假以及升，降，调，辞等人事调整手续办理
12.负责员工考勤管理和纪律监察
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作
14.负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
15.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系
16.负责组织企业文化建设
17.负责公司人力资源信息的上传下达工作

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限